【香港商報訊】記者林駿強報道：薪酬趨勢調(diào)查委員會昨午開會，確認薪酬趨勢調(diào)查?？鄢f增薪額，是次高中低層公務(wù)員的淨指標，分別為7.26%、4.55%、2.04%。薪酬趨勢調(diào)查委員會主席李鑾輝在會後表示，所有出席會議的代表，均有簽署並確認結(jié)果，亦指出是次調(diào)查數(shù)據(jù)客觀反映市場情況。公務(wù)員總工會等公務(wù)員團體促請政府按結(jié)果調(diào)整公務(wù)員薪酬，認為此舉有助政府開新局。
●薪趨淨指標介乎2.04%至7.26%
是次薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果，反映111間參與調(diào)查的公司的128929名僱員，在2021年4月2日至今年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢。李鑾輝指，今次調(diào)查按統(tǒng)計署的9大行業(yè)進行調(diào)查，參與調(diào)查的公司均為健全、可延續(xù)的公司。其中25%公司，僱員數(shù)目為50至100名，規(guī)模較大；另外75%公司的僱員數(shù)目為50至99名，規(guī)模較小。是次調(diào)查按照經(jīng)改良的調(diào)查方法，計及參與調(diào)查公司因生活費用、一般經(jīng)濟繁榮和公司業(yè)績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內(nèi)遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調(diào)整。
李鑾輝又表示，薪酬趨勢調(diào)查只是政府考慮公務(wù)員薪酬調(diào)整的6大因素之一，此外亦要考慮本港經(jīng)濟、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務(wù)員士氣等因素。他說不預測最終政府的加薪幅度，強調(diào)是次調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)真實，客觀反映市場情況。
出席今次會議的包括公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會2名代表、紀律人員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會代表、公務(wù)及司法人員薪俸及服務(wù)條件諮詢委員會聯(lián)合秘書處秘書長、公務(wù)員事務(wù)局2名代表、高級公務(wù)員評議會1名職方代表、第一標準薪級公務(wù)員評議會3名職方代表、警察評議會2名職方代表及紀律部隊評議會2名職方代表。他們都確認調(diào)查結(jié)果。
●凍薪兩年加4.55%亦難追通脹
公務(wù)員總工會表示，促請政府按調(diào)查結(jié)果，調(diào)整公務(wù)員薪酬，並指出低層公務(wù)員薪酬趨勢淨指標，應(yīng)提升至4.55%，與中層公務(wù)員看齊。該會表示，公務(wù)員招聘數(shù)字以雙位數(shù)百分比下跌，離職率亦比去年增加逾五成，顯示「鐵飯碗」吸引力低、工作挑戰(zhàn)越來越大。該會認為，政府要有政治智慧，給予外界明確的信息，肯定公務(wù)員過去一年的工作，並尊重調(diào)查機制，以配合政府管治需要。該會又稱，在新一屆政府即將開局之際，社會不能刻薄公務(wù)員。
高級公務(wù)員協(xié)會主席李方表示，今年很多受訪企業(yè)在第五波疫情前，已為員工加薪，令數(shù)據(jù)出現(xiàn)滯後性。不過，他認為調(diào)查數(shù)據(jù)客觀，政府應(yīng)該作參考，以回應(yīng)公務(wù)員薪酬調(diào)整。 他亦認同低層公務(wù)員薪酬趨勢淨指標，應(yīng)該與中層公務(wù)員看齊，將加幅劃一為4.55%。他稱說公務(wù)員在過去2年都凍薪，即使薪酬上升4.55%，亦只是追上通脹。
●葉劉指高層加薪逾7%脫離現(xiàn)實
行政會議成員、新民黨主席葉劉淑儀說，如果高層公務(wù)員依照薪酬趨勢淨指標，加薪7.26%，將是脫離現(xiàn)實，認為會有很大爭議，社會亦不會接受。她說除了薪酬趨勢淨指標外，行會亦會考慮本港經(jīng)濟、政府財政、通脹、公務(wù)員士氣、職方訴求等因素。她亦說政府在過去2年，未有跟隨淨指標調(diào)整薪酬。她說如公務(wù)員按通脹加薪，都是合理及可以接受的做法。
按照既定做法，行政長官會同行政會議在考慮調(diào)查所得的薪酬趨勢指標和其他相關(guān)因素後，會決定2022至23年度公務(wù)員薪酬調(diào)整幅度。
說明：
20：李鑾輝表示，所有出席會議的代表，均有簽署並確認結(jié)果，亦指出是次薪酬趨勢調(diào)查數(shù)據(jù)客觀反映市場情況。記者 林駿強攝
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