【香港商報(bào)訊】記者馮仁樂(lè)報(bào)道：公務(wù)員薪酬趨勢(shì)調(diào)查日前出爐，建議公務(wù)員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%，社會(huì)各界對(duì)公務(wù)員加薪意見(jiàn)不一。公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)聶德權(quán)昨日於電視節(jié)目表示，行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議會(huì)按六大因素即薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)、香港經(jīng)濟(jì)狀況、政府財(cái)政狀況、生活費(fèi)用變動(dòng)、職方對(duì)薪酬調(diào)整要求、公務(wù)員士氣，從整體考慮公務(wù)員薪酬調(diào)整。
●提振公務(wù)員士氣須社會(huì)支持
薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)日前公布，建議低、中、高層公務(wù)員的薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)介乎2.04%至7.26%。多個(gè)公務(wù)員工會(huì)要求跟機(jī)制加人工，有公務(wù)員工會(huì)調(diào)查顯示低層公務(wù)員認(rèn)為加幅太小。不過(guò)，有團(tuán)體調(diào)查指出，逾半港人認(rèn)為公務(wù)員薪酬與表現(xiàn)不相符，建議政府為公務(wù)員制定「關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI」，引入「工作表現(xiàn)評(píng)分」。
聶德權(quán)表示，因應(yīng)社會(huì)情況，公務(wù)員過(guò)去兩年都凍薪，未能追上通脹，在今年指標(biāo)正數(shù)下，公務(wù)員對(duì)加薪會(huì)有合理看法和要求，惟加幅不能只看淨(jìng)指標(biāo)。他說(shuō)，政府設(shè)有公務(wù)員每年薪酬調(diào)整機(jī)制，當(dāng)中須考慮六個(gè)因素，而淨(jìng)指標(biāo)只是其中一個(gè)參考指標(biāo)，政府仍會(huì)考慮公務(wù)員士氣、整體經(jīng)濟(jì)情況、政府財(cái)政狀況、生活費(fèi)用的變動(dòng)等其他因素。
他指出，市民在過(guò)去一季疫情下經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)收縮，有企業(yè)倒閉裁員，相關(guān)僱員觀感必定差，亦理解社會(huì)對(duì)淨(jìng)指標(biāo)反應(yīng)較大。惟他同時(shí)指出，公務(wù)員在疫情期間謹(jǐn)守崗位，響應(yīng)部門調(diào)動(dòng)參與，亦須要社會(huì)支持增強(qiáng)士氣。他強(qiáng)調(diào)，指標(biāo)結(jié)果的確反映私人市場(chǎng)過(guò)去一年薪酬變化，反映部分企業(yè)仍能擴(kuò)張及須要挽留人手。
●強(qiáng)調(diào)現(xiàn)時(shí)做法全面合理
聶德權(quán)續(xù)指，至於有一些可能已經(jīng)裁員、有些公司已結(jié)業(yè)，或一些放無(wú)薪假等情況，調(diào)查本身事實(shí)上未能夠反映，但其他的一些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，包括失業(yè)率現(xiàn)時(shí)達(dá)5.4%，以及就業(yè)不足率達(dá)3.8%，其實(shí)是一定程度反映到現(xiàn)時(shí)的經(jīng)濟(jì)情況。他說(shuō)，過(guò)去一年亦不是平凡的一年，所以薪酬調(diào)整機(jī)制考慮六項(xiàng)因素，比較全面，整全地看，亦是一個(gè)合理的做法。
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83517835 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號(hào)香港商報(bào)大廈
