人才引領驅動，人才支撐發(fā)展。2月28日上午，「望您E起 城就夢想」長沙市望城區(qū)委人才工作會議暨人才政策發(fā)布會召開。會上，望城發(fā)布《關於促進湖南海歸人才科創(chuàng)園（長沙·海歸小鎮(zhèn)）人才聚集和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》及《長沙市望城區(qū)骨幹人才認定和獎勵辦法（試行）》（以下分別簡稱「海創(chuàng)園36條」「骨幹人才10條」），釋放大量政策紅利，吸引、培養(yǎng)、凝聚更多優(yōu)秀人才來望就業(yè)創(chuàng)業(yè)置業(yè)。
望城區(qū)委常委、組織部部長黃燕介紹，「海創(chuàng)園36條」聚焦海創(chuàng)園的產(chǎn)業(yè)定位，從人才獎補、企業(yè)獎補、引才引智獎、創(chuàng)新研發(fā)獎、金融服務保障、工作生活保障等6個方面，提出36條具體獎補措施。其中，對新引進的A、B、C、D類人才，區(qū)級分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵，如入選長沙市「兩大工程」，獎勵標準再提高10%；對新入駐的企業(yè)，前三年分別按其當年產(chǎn)生地方貢獻的50%、40%、30%給予獎勵，年度獎勵最高2000萬元。
「骨幹人才10條」對望城區(qū)E類和F類骨幹人才的獎勵措施和認定條件做了詳細說明。其中，在望城購買首套商品住房且符合相關條件的E類骨幹人才，按10萬元/人給予一次性購房補貼。本次人才新政還對各類人才的交通出行、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障、個稅補貼等方面提出了更加務實的舉措，為入望人才解決後顧之憂。
就進一步抓好全區(qū)人才工作，望城區(qū)委書記秦國良強調(diào)，一是要提高政治站位，切實扛牢人才工作責任。在學深悟透中把握根本遵循，在服務大局中加強戰(zhàn)略謀劃，在深化改革中破除瓶頸障礙。二是要聚焦重點環(huán)節(jié)，不斷提升人才工作質量。創(chuàng)建高能級人才平臺，建設高素質人才梯隊，推行高標準人才政策。加強組織領導，全面推動人才工作落實，嚴格履行責任，切實強化保障，廣泛凝聚合力，共同奏響望城人才工作「最強音」。
據(jù)悉，近年來望城高度重視人才工作，人才隊伍實力不斷壯大。目前，全區(qū)共培養(yǎng)市認定的高層次人才124名，獲得省市「十行狀元、百優(yōu)工匠」等榮譽稱號的工匠技能人才35名，鄉(xiāng)村振興領軍人才18名；引進產(chǎn)業(yè)攻堅博士38名、事業(yè)引才博士9名，「雙團博士」引進工作獲得肯定。
位於望城大澤湖片區(qū)的海歸小鎮(zhèn)以「集聚全球海歸英才、打造長沙智慧西岸」為導向，是長沙高端人才聚集地。扎根望城創(chuàng)業(yè)的海歸人才湖南中森環(huán)境科技有限公司董事長康陽非?？春煤w小鎮(zhèn)。
康陽介紹，海歸小鎮(zhèn)聚集了一批海歸人才，有良好的文化氛圍和生活設施，更有利於吸引國際人才。中森將在海歸小鎮(zhèn)打造一個研發(fā)基地，按照海歸小鎮(zhèn)的相關獎勵措施，公司還可以拿到各類獎勵資金約700萬元。
下一步，望城區(qū)將深入推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合、高效結合，激勵和引導各類人才在希望之城大顯身手、大展所長，全力營造「人才至上」「近悅遠來」的氛圍環(huán)境，為望城高質量發(fā)展源源不斷地提供人才保證和智力支持。（記者 何雯）
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