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　香港人力資源管理學(xué)會(huì)日前一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年本港僱員平均加薪幅度3.8%，按年上升0.3%，扣除1至8月的綜合消費(fèi)物價(jià)指數(shù)升幅1.8%後，實(shí)際加薪2%。展望明年，有62%本港僱主表示明年計(jì)劃加薪，另有4%機(jī)構(gòu)預(yù)期會(huì)凍薪，平均加薪幅度4.1%。

　調(diào)查自收集本港209間來(lái)自12個(gè)不同行業(yè)的公司參與，涉及逾13萬(wàn)名全職僱員。大灣區(qū)則有384間來(lái)自10多個(gè)不同行業(yè)的公司參與，涉及超過(guò)15萬(wàn)名僱員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，98.6%受訪本港機(jī)構(gòu)均於今年加薪，其餘則凍薪。

　在花紅方面，本港有41.8%公司設(shè)有固定花紅制度，平均金額為1.04個(gè)月基本薪酬，稍低於去年調(diào)查的1.09個(gè)月。另外，有91.7%的機(jī)構(gòu)表示設(shè)有非固定花紅，符合資格並獲發(fā)非固定花紅的僱員中，平均金額1.3個(gè)月基本薪酬，低於去年調(diào)查錄得的1.57個(gè)月。

　至於加薪的幅度上，「業(yè)績(jī)表現(xiàn)」繼續(xù)成為企業(yè)決定薪酬調(diào)整幅度的首要因素，「僱員個(gè)人表現(xiàn)」排名第二，而「市場(chǎng) / 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬調(diào)整幅度」就位列第三名。展望明年，有62%香港機(jī)構(gòu)表示明年會(huì)加薪，另有4%機(jī)構(gòu)預(yù)期會(huì)凍薪，平均加薪幅度4.1%。

　而大灣區(qū)的平均加薪幅度則為5.5%，同時(shí)內(nèi)地城市普遍以不同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目代替花紅獎(jiǎng)勵(lì)員工，而「年終獎(jiǎng)」是企業(yè)最常用的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型，「績(jī)效獎(jiǎng)金」及「項(xiàng)目獎(jiǎng)金」分別排第二及第三名，2022年終獎(jiǎng)金額平均是1.8個(gè)月基本薪酬，低於2021年的2.1個(gè)月。至於在明年則有28%的稱將會(huì)加薪，平均幅度為5.4%。(圖為資料圖)