今天是三八國(guó)際婦女節(jié)，港交所（388）行政總裁陳翊庭昨日透露，過(guò)去兩年，港股上市公司新增800個(gè)女董事職位。她表示，性別只是多元化的其中一種，仍有許多角度探索如何實(shí)現(xiàn)觀點(diǎn)多元化。另有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，亞太區(qū)女性高管比例呈上升趨勢(shì)，特別是中國(guó)女性行政總裁比例接近翻倍。
當(dāng)天，陳翊庭在港交所舉行的國(guó)際婦女節(jié)慶?；顒?dòng)致辭稱，港交所從今年起，已不容許上市公司董事會(huì)只有單一性別董事，本港上市公司在去年底已經(jīng)全部合規(guī)，並有40%超出最低要求，即董事會(huì)不止一位女性成員，在過(guò)去兩年的過(guò)渡期間新增了約800個(gè)女董事崗位。
董事會(huì)不可只有單一性別董事
陳翊庭表示，港交所是全球首個(gè)引入這項(xiàng)規(guī)則的主要國(guó)際交易所，認(rèn)為交易所有責(zé)任促進(jìn)市場(chǎng)長(zhǎng)期健康和可持續(xù)發(fā)展，又指多樣性將產(chǎn)生良好的商業(yè)決策，董事會(huì)中擁有不同背景、經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)的多樣性至關(guān)重要。
她又指出，市場(chǎng)需要繼續(xù)努力物色、招聘和培養(yǎng)本地女性人才，如有人認(rèn)為難以找到合適女性，可以求助於由60名本地金融界女領(lǐng)袖組成的「Women Chief Executive Hong Kong」。
陳翊庭期望，港交所的強(qiáng)制要求可令企業(yè)更積極探索董事會(huì)多元化以及從親身經(jīng)歷體驗(yàn)當(dāng)中好處。她又稱，可以通過(guò)從其他角度，探討如何實(shí)現(xiàn)觀點(diǎn)多樣化，例如種族、文化、年齡、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景等，交易所會(huì)繼續(xù)探索如何創(chuàng)造合適的條件，幫助市場(chǎng)參與者把多元化觀點(diǎn)融入整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。
中國(guó)女性行政總裁比例倍增
另外，致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所於去年7月至9月期間對(duì)全球31個(gè)經(jīng)濟(jì)體中約14000家中型企業(yè)進(jìn)行有關(guān)女性在職場(chǎng)佔(zhàn)高管比例趨勢(shì)的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，亞太地區(qū)在性別平等方面取得明顯進(jìn)展：2025年女性領(lǐng)導(dǎo)者佔(zhàn)比為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個(gè)百分點(diǎn)，顯示該地區(qū)在性別平等方面仍存在滯後。目前，拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例領(lǐng)先於其他地區(qū)。
今年是致同追蹤全球中型企業(yè)中女性高層管理職位比例的第21年。過(guò)去20年間，全球範(fàn)圍內(nèi)女性就職企業(yè)高層的比例已從19.4%上升至34%，然而相關(guān)進(jìn)展依然緩慢，目前全球高層領(lǐng)導(dǎo)職位中女性佔(zhàn)34%，與2024年相比僅增長(zhǎng)了0.5個(gè)百分點(diǎn)。
全球範(fàn)圍內(nèi)，僅4.1%的中型企業(yè)在高層管理中沒(méi)有女性，較去年的6.7%明顯下降。另一項(xiàng)突出表現(xiàn)是中國(guó)女性行政總裁比例大幅上升，從8.5%接近翻倍至16.1%。
致同女性高管比例趨勢(shì)調(diào)查摘要
．亞太地區(qū)女性高管的比例由2024年的31.3%上升至2025年的32.9%。
．中國(guó)女性行政總裁的比例幾乎翻了一倍，從8.5%大幅上升至16.1%。
．全球女性行政總裁的比例由2024年的19.1%小幅上升至2025年的21.7%。
．全球僅有4.1%的中型企業(yè)仍未有女性高管，相較於去年的6.7%有所改善。
．全球女性高管的佔(zhàn)比達(dá)到34%，自2024年以來(lái)微幅上升了0.5個(gè)百分點(diǎn)。（記者 陳薇）
頂圖：港交所昨於三八國(guó)際婦女節(jié)前夕舉行「為性別平等敲鐘」活動(dòng)。中新社
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