近日，廣州市人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)於加強新時代廣州高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從高技能人才加強培養(yǎng)、規(guī)範(fàn)評價、完善使用、促進激勵等方面提出一系列創(chuàng)新舉措，緊緊圍繞15個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群、6個未來產(chǎn)業(yè)和8個現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭到2027年底全市技能人才總量達到460萬人以上，高技能人才不少於185萬人，高技能人才佔技能人才總量的40%。
據(jù)了解，《實施意見》進一步完善高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，針對廣州市高技能人才隊伍建設(shè)中的痛點難點靶向精準(zhǔn)施策，積極聯(lián)動全市各有關(guān)職能部門確定清晰目標(biāo)、完善政策體系、提出四大創(chuàng)新舉措。
一是構(gòu)建高技能人才多元培育格局。明確了以高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)為牽引，企業(yè)培養(yǎng)、院校培育、平臺協(xié)同、產(chǎn)教評生態(tài)區(qū)建設(shè)的高技能人才多元化培養(yǎng)格局。首次將「羊城工匠」納入「廣聚英才」高層次人才工程予以支持；支持公辦職業(yè)院校開展有償性社會培訓(xùn)，所得收入用於改善辦學(xué)條件；構(gòu)建覆蓋全市的「羊城技能加油站」，打造15分鐘技能培訓(xùn)服務(wù)圈；在全國率先開展產(chǎn)教評技能生態(tài)區(qū)「樣板工程」建設(shè)，構(gòu)建「1+4+N」產(chǎn)教評技能生態(tài)矩陣，創(chuàng)新建設(shè)智能製造生態(tài)區(qū)、民營經(jīng)濟生態(tài)區(qū)、院校聚集生態(tài)區(qū)、鏈主聚集生態(tài)區(qū)，建設(shè)高水平技能生態(tài)城市。
二是深化技能人才評價機制改革。全面推行「新八級工」職業(yè)技能等級制度；圍繞汽車製造、軌道交通等重點產(chǎn)業(yè)，支持具備專業(yè)技術(shù)人員自主評審權(quán)、職業(yè)技能等級自主認定資質(zhì)的大型企業(yè)開展互通評價工作，拓寬兩類人才職業(yè)發(fā)展通道。支持龍頭企業(yè)認證與職業(yè)技能等級認定互認互通「一式兩證」覆蓋範(fàn)圍；進一步強化推進粵港澳技能人才評價工作站建設(shè)，聯(lián)合香港職業(yè)訓(xùn)練局、香港機電工程署開展「一試多證」評價模式創(chuàng)新，實現(xiàn)粵港澳大灣區(qū)技能人才評價技術(shù)及規(guī)範(fàn)對接。
三是完善技能導(dǎo)向的使用機制。強化技能價值導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)建立健全崗位價值、技術(shù)創(chuàng)新、技能水平和績效等級等要素參與分配的機制；支持有條件的理工類院校與技工院校聯(lián)合開展「技師+工程師」人才培養(yǎng)，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力；鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金、人才年金和補充醫(yī)療保險制度；企業(yè)可對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬；完善高技能人才交流使用機制。
四是營造高技能人才發(fā)展的良好環(huán)境。健全人才服務(wù)體系，符合條件的高技能人才可納入廣州市人才綠卡申領(lǐng)範(fàn)圍。探索為技能人才提供社會保險補貼和生活補貼；加大高技能人才表彰力度，支持和鼓勵高技能人才積極申報國家及省市科學(xué)技術(shù)獎，提高各級各類表彰、榮譽評選中高技能人才的比例；支持面向符合條件的技能人才招聘事業(yè)單位工作人員。
頂圖圖源 廣州日報
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