56歲這年，何庭波終於幹上了科長(zhǎng)，在華為。
三天前由任正非簽發(fā)，7月1日公布任命，這大概是中國(guó)科技企業(yè)史上最奇特也最受關(guān)注的一次定崗。在此之前，何的抬頭標(biāo)註著「華為列席常務(wù)董事」「華為科學(xué)家委員會(huì)主任」「華為I TMT主任」，以及「華為半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部總裁」等連串顯赫名號(hào)。而現(xiàn)在，名動(dòng)一時(shí)的華為芯片女皇有了一個(gè)新職務(wù)：高級(jí)人才定薪科科長(zhǎng)。
中國(guó)沿襲近百年的公務(wù)員體系中，「科長(zhǎng)」從來(lái)屬於最基層一級(jí)幹部，乃至可以直接對(duì)標(biāo)「鄉(xiāng)長(zhǎng)」。在上世紀(jì)八九十年代，曾興起一股科長(zhǎng)下海風(fēng)。比如王石，創(chuàng)辦萬(wàn)科之前就擔(dān)任過(guò)廣東省外經(jīng)貿(mào)委的科長(zhǎng)；比如李東生，在創(chuàng)辦TCL前就是廣東惠州電子工業(yè)公司的副總經(jīng)理（科級(jí)待遇）；甚至任正非本人，當(dāng)初從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)至深圳南海石油後勤服務(wù)公司時(shí)，也只是一名普通的科室?guī)植?，直至其後?lái)集資2.1萬(wàn)人民幣創(chuàng)辦華為。
對(duì)於某些大企業(yè)，關(guān)於「科」的定義當(dāng)然會(huì)有所改變。據(jù)悉，華為高級(jí)人才定薪科成立於2021年，直屬人力資源部，係集團(tuán)二級(jí)部門(mén)。有分析家表示，何氏突然以兼任身份親自掛帥該部門(mén)不同尋常?！?024年初，平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲在時(shí)隔20年後再次屈尊擔(dān)任公司戰(zhàn)略發(fā)展中心主任，就被外界視為一個(gè)明確信號(hào)，即公司危機(jī)感加強(qiáng)，需由一把手馬主任親自主導(dǎo)變革」。
該人士指出，在華為內(nèi)部對(duì)高級(jí)人才定薪業(yè)務(wù)部門(mén)的話語(yǔ)權(quán)素來(lái)就大，現(xiàn)在由何庭波直接掌舵，表明華為未來(lái)在人才戰(zhàn)略上將更趨於激進(jìn)。「特別是針對(duì)半導(dǎo)體全鏈，挖人大戰(zhàn)隨時(shí)可能爆發(fā)」，他說(shuō)。
作為前海思總裁，何氏在華為半導(dǎo)體板塊上扮演著極為吃重的角色，卻一直未被圈外人士熟悉。2019年5月17日，才是她真正曝光的日子。前一天，華為被美國(guó)商務(wù)部工業(yè)和安全局列入實(shí)體名單予以制裁，不到24小時(shí)後的凌晨，何就在公司內(nèi)部網(wǎng)上正式發(fā)出「致員工一封信」，宣布過(guò)往十幾年為公司生存打造的備胎，將全部轉(zhuǎn)正。
所謂的「華為B計(jì)劃」至此浮出水面，即自主研發(fā)關(guān)鍵零部件和底層系統(tǒng)，同時(shí)，通過(guò)與各方合作重構(gòu)多元化供應(yīng)鏈，最終在美國(guó)極端封鎖背景下，通過(guò)長(zhǎng)期技術(shù)儲(chǔ)備和靈活戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)科技自立和技術(shù)自主。
有過(guò)軍旅生涯的任正非，對(duì)多年前公映的《大決戰(zhàn)之遼瀋戰(zhàn)役》不會(huì)陌生，也更清楚在塔山防禦戰(zhàn)最關(guān)鍵時(shí)刻「101」下達(dá)的著名命令一一總預(yù)備隊(duì)，不動(dòng)。當(dāng)何庭波奉命在那個(gè)周五啟動(dòng)「華為一縱」時(shí)，顯然已是千鈞一髮。
事實(shí)上，過(guò)去6年華為全年?duì)I收利潤(rùn)曲線，就能充分表明極限生存狀態(tài)下這家公司的壓力：2019年，華為的營(yíng)收為8588億，淨(jìng)利為627億。此後全年?duì)I收最低降至2022年的6423億，當(dāng)年淨(jìng)利更較2019年大挫逾五成至356億。儘管2024年華為已公認(rèn)逐步走出低谷，但8621億的全年?duì)I收，仍較之前高點(diǎn)少了3.3%，626億的年淨(jìng)利潤(rùn)也依舊未超過(guò)2020年的646億。
值得注意的是，華為為減輕全棧自研壓力，一方面通過(guò)哈勃投資開(kāi)始不斷注資本土半導(dǎo)體各實(shí)力派企業(yè)。另一方面，其又忍痛將原由何庭波領(lǐng)導(dǎo)的海思團(tuán)隊(duì)和2012實(shí)驗(yàn)室，悉數(shù)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給深圳國(guó)資委旗下深圳重大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。這，就是今年3月憑藉一系列自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)半導(dǎo)體設(shè)備名噪一時(shí)的新凱來(lái)技術(shù)公司。有消息稱，深圳方面日前有意出讓新凱來(lái)某子公司25%股權(quán)，而僅後者的估值已達(dá)800億人民幣，約合110億美元。
然而與此同時(shí)，華為內(nèi)部的研發(fā)投入並沒(méi)有減少。最新數(shù)據(jù)顯示，2024年其研發(fā)費(fèi)用支出達(dá)1797億，約佔(zhàn)全年收入的20.8%。僅從金額而言，這個(gè)數(shù)目相當(dāng)於同年騰訊（706.9億）、阿里（422.17億）、小米（241億）、百度（221.33億）的總和。至於同城的比亞迪，去年以531.95億的研發(fā)投入在所有A股上市公司中名列榜首，而華為在此項(xiàng)上卻為比亞迪的337.8%。
按照中國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》或國(guó)際通行的IFRS，一家企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用（R&D支出）當(dāng)包括研發(fā)人員的工資、福利等人工成本。目前華為員工人數(shù)已超過(guò)20萬(wàn)，而僅工資開(kāi)支全年即可超過(guò)1600億。更重要一點(diǎn)，華為公司向以高壓/高薪聞名業(yè)界，員工內(nèi)部虛擬受限股股權(quán)收入，恰是重要組成部分。
據(jù)公開(kāi)資料，去年華為151796參與該計(jì)劃的員工，每股分紅1.41元，每股股價(jià)則維持在7.85元不變。由此計(jì)算，分紅收益率為18%，稅後收益率為14.4%，總分紅金額達(dá)723億元，人均不低於48萬(wàn)。
同行羨慕？可能。自家人滿意？未必。且看，2010年時(shí)每股分紅為2.89元，為15年後的一倍有餘，收益率更高達(dá)53.3%。若僅從收益率而言，華為已連續(xù)兩年跌破20%，較高峰時(shí)只及三分之一。
眾所周知，任正非重視人才，也願(yuàn)意為此支付高昂的「智慧對(duì)價(jià)」。但當(dāng)華為的激勵(lì)機(jī)制因各種原因出現(xiàn)縮水跡象時(shí)，那麼有些事情勢(shì)必需要改變。
一直對(duì)太平洋彼岸保持高度關(guān)注的任，自然知曉過(guò)去幾天矽谷正在發(fā)生什麼。扎克伯格為了他的Meta AI戰(zhàn)略開(kāi)始親自面試且無(wú)差別撒錢(qián)。其中，Open AI成了偷家重災(zāi)區(qū)，先是蘇黎世辦公室，緊接著就是總部，7位尖端人才跳槽，其中至少包括5位華裔年輕科學(xué)家。據(jù)說(shuō)，現(xiàn)金+股權(quán)小扎開(kāi)出的簽字費(fèi)達(dá)到9位數(shù)。非常正常，在美國(guó)的AI頭部人才中，華裔的比例為75%?，F(xiàn)在，輪到自詡大模型開(kāi)天闢地領(lǐng)袖的薩姆·奧特曼撓牆，他緊急宣布公司全員帶薪放假一周。
對(duì)了，就在何庭波變成「何科長(zhǎng)」的兩天後，7月3日又傳來(lái)兩則意味深長(zhǎng)的消息。
其一，西門(mén)子公司聲稱收到美國(guó)政府通知，美方已取消對(duì)中國(guó)芯片設(shè)計(jì)軟件出口限制，公司即將恢復(fù)中國(guó)客戶對(duì)其軟件和技術(shù)的全面訪問(wèn)。
其二，美國(guó)紐約東部法院法官駁回了華為對(duì)美政府刑事指控要求撤案的請(qǐng)求。
好吧，憑爾幾路來(lái)，我只一路去。無(wú)論任正非還是何庭波，只會(huì)是這種應(yīng)對(duì)。
北京 子瑜
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