為保持香港競爭力，政府近年推出不同人才入境計劃。半島青年商會商業(yè)事務(wù)組《商智商識·商賢協(xié)同》旗艦工作計劃透過大型問卷調(diào)查，訪問75位企業(yè)代表、129名海外人才和234名本地人才，結(jié)果顯示，企業(yè)普遍認同招聘海外人才彌補本地人才專業(yè)知識及技能缺口，更有助企業(yè)開拓國際市場。
勞工及福利局副局長何啟明致辭。記者 馮瀚文攝
半島青年商會今日（26日）舉行發(fā)布會，公布調(diào)查結(jié)果。勞工及福利局副局長何啟明致辭時表示，人才政策對維持香港經(jīng)濟的競爭力和活力是十分重要，本次工作計劃收集到民間意見及建議亦對人才政策落實有積極作用。
半島青年商會會長方瑀楨表示，希望從3個持份者的角度全面收集他們對人才入境計劃的意見，了解政策對他們的成效及挑戰(zhàn)，希望為香港人才入境計劃帶來啟示或參考作用。
半島青年商會會長方瑀楨致歡迎辭。記者 馮瀚文攝
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近半受訪企業(yè)認為招聘海外人才能彌補本地人才缺乏的技能並獲取專業(yè)領(lǐng)域的特定技能。超過8成半受訪企業(yè)對人才入境計劃提升香港國際化的商業(yè)環(huán)境有助開拓中國內(nèi)地及國際市場持正面態(tài)度。他們均認同海外人才政策有助於香港保持其作為中國內(nèi)地與國際之間橋樑的角色，並促進業(yè)務(wù)發(fā)展。由此可見，海外人才來港獲得本港業(yè)界認同，並對於香港營商環(huán)境及企業(yè)本身均有正面影響。
此外，超過6成半企業(yè)認為吸引人才後，保留他們對企業(yè)亦極為重要。為保留海外人才及協(xié)助他們?nèi)谌氡镜芈殘?，企業(yè)一般提供靈活工作安排語言支援及跨文化培訓協(xié)助他們?nèi)谌牍疚幕?/p>
不論海外或本地人才均同意香港是有競爭力及對他們的職業(yè)發(fā)展具有極大吸引力，35至45歲以上組別的受訪者比18至34歲受訪者更為正面。雙方都認為主要三大影響他們留在香港發(fā)展的因素是職業(yè)發(fā)展機會（海外人才27%；本地人才19%）、生活質(zhì)素（海外人才20%；本地人才19%）及財務(wù)收益（海外人才20%；本地人才17%）。普遍來說兩者都願意長期留在香港發(fā)展，當中以35至45歲以上組別受訪者比18至34歲受訪者最為積極。
國際青年商會中國香港總會署理總會會長劉慕珊致辭。記者 馮瀚文攝
海外及本地人才都認為人才入境計劃促使提升自己的專業(yè)技能，以保持競爭力，當中以海外人才有為顯著。海外或本地人才均認為需提升自己的業(yè)界技術(shù)水平（海外人才32%；本地人才27%）、業(yè)界專業(yè)知識（海外人才29%；本地人才29%）及軟技能（海外人才20%；本地人才20%）。以保持自身競爭力，配合長遠發(fā)展。
人力資源專家指香港職場文化的特色是節(jié)奏明快，本地及海外人才在團隊合作上會造成一定壓力，短期可能會職場效能降低，建議企業(yè)與在港發(fā)展的人才都應(yīng)注重長遠職涯發(fā)展，由本地人才主動協(xié)助海外同事融入本地職場文化，同時吸收海外同事帶來的新觀點、互補不足，有助吸引更加多海外人才在港長遠發(fā)展，從而推動可持續(xù)發(fā)展的香港人才庫，把握機會互相學習、共融，營造更高效、並具有競爭力之工作發(fā)展平臺。
「商智商識·商賢協(xié)同」問卷調(diào)查結(jié)果發(fā)布會主禮嘉賓 勞工及福利局副局長何啟明（中）、半島青年商會會長方瑀楨（左二）、國際青年商會中國香港總會署理總會會劉慕珊（右二）、國際青年商會中國香港總會總會副會長暨總會指派執(zhí)行委員韓諾文（左一）、「商智商識?商賢協(xié)同」籌委會主席吳家駿（右二）。記者 馮瀚文攝
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83518734 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號香港商報大廈
