據(jù)央視新聞，今天，最高法發(fā)布勞動(dòng)爭議司法解釋和典型案例，針對有些公司不管勞動(dòng)者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)，無差別地簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定高額違約金，嚴(yán)重限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。針對這一問題作出明確規(guī)範(fàn)，該解釋自9月1日起施行。
為了防止商業(yè)秘密的洩露和不正當(dāng)競爭，司法解釋規(guī)定：用人單位依法與競業(yè)限制人員約定的在職競業(yè)限制條款合法有效，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
同時(shí)，為遏制競業(yè)限制協(xié)議「濫用」，保障人才有序流動(dòng)，此次司法解釋明確了競業(yè)限制條款不生效或無效的情形。規(guī)定：勞動(dòng)者未知悉、接觸保密事項(xiàng)，競業(yè)限制條款不生效。這意味著，不屬於競業(yè)限制範(fàn)圍的勞動(dòng)者，即使訂立競業(yè)限制協(xié)議，此約定對勞動(dòng)者也沒有拘束力。
司法解釋還規(guī)定， 在勞動(dòng)者屬於競業(yè)限制人員範(fàn)圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制範(fàn)圍、地域、期限等內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過部分無效。
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