勞工處今日（4日）宣布，因一間公司在本地招聘時無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，遂拒絕處理其輸入外勞申請。民建聯(lián)人力事務發(fā)言人、立法會議員顏汶羽表示，輸入外勞制度存在漏洞，出現(xiàn)「假招聘」等問題，影響本地勞工工作機會。政府今次「行政制裁」讓社會看到部門主動調(diào)查違規(guī)行為，證明制度訂立的罰則非虛設。他希望社會能重拾制度信心，明白特區(qū)政府輸入勞工政策的最大原則是要保障本地工人優(yōu)先就業(yè)，唯有本地工人無法填補企業(yè)經(jīng)營缺口時，才容許輸入一定比例的外勞。
今次是首次有公司被勞工處「行政制裁」，顏汶羽認為「假招聘」的調(diào)查需要花上時間與人力，亦有一定難度，讚揚政府部門有聆聽市民和民建聯(lián)的聲音，加強巡查及委派人員監(jiān)督招聘過程，以杜絕有企業(yè)扮無法招聘再去聘請外勞，保障本地勞工的就業(yè)機會。他認為今次行政制裁能以儆效尤，起到一定阻嚇作用，令參與補充勞工優(yōu)化計劃的僱主，遵循機制做好四星期本地招聘。對於屢犯者，他認為應提高罰則，包括罰款或取消輸入外勞配額，以維護政策的公平性與有效性。
顏汶羽指出，除了監(jiān)督本地招聘，即使僱主已獲準聘請外勞，政府部門亦應定期檢視參與計劃僱主所聘用的外勞與本地勞工比例，而且需確保以相同性質(zhì)的職位作為計算基準，防止僱主利用不同職位「充數(shù)」達標。顏汶羽同時建議政府應按各行業(yè)及工種的就業(yè)及失業(yè)數(shù)據(jù)，動態(tài)調(diào)整不同工種的申請配額，更精準地符合市場需求，優(yōu)先保障本地居民的就業(yè)機會。（中通社資料圖）
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