高才通效益毋庸置疑。勞福局局長孫玉菡昨（8月8日）進(jìn)一步引述資料，以數(shù)據(jù)說話，引證各人才計(jì)劃對本港勞力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有貢獻(xiàn)，並透露稍後將公布的第一批高才通續(xù)簽情況相當(dāng)理想。人才既要搶得來，還要用得好，且要留得住，當(dāng)局要理順把關(guān)及配套工作，讓輸入人才政策為香港帶來更大效益。
在老齡化與少子化夾擊下，香港勞動(dòng)人口持續(xù)萎縮，長此下去難免會(huì)損及經(jīng)濟(jì)發(fā)展；受惠輸入人才政策，勞動(dòng)力才卒之扭跌為升。早於疫情之前，受累於出生率下跌，踏入職場的勞動(dòng)人口減幅明顯，以2013年至2018年的疫前五年為例，15至34歲的勞動(dòng)人口已連年下滑，但自2022年底高才通接受申請，15至29歲的跌勢開始收窄，30至34歲更是止跌回升，35至49歲同錄增長，以致整體勞動(dòng)人口且自低位反彈了3萬多，充分反映輸入人才對勞動(dòng)市場的良性影響。除了量的方面，質(zhì)的層面也見提升，畢竟輸入人才政策對學(xué)歷及技術(shù)水平有較高門檻要求，孫玉涵昨便指，來港人才主要投身金融、創(chuàng)新及資訊科技和商貿(mào)等行業(yè)，這些不單是香港關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)，也有利推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力和高質(zhì)量發(fā)展。
除勞動(dòng)人口外，香港總?cè)丝谝哚嵋嘁娢s，少子化意味自然增長乏力，老齡化加劇則可能導(dǎo)致人口自然減少；同樣地，輸入人才政策不單有利從數(shù)量上補(bǔ)充人口，人口結(jié)構(gòu)也因此改善優(yōu)化。2018年香港的0至4歲人口不足27萬，來到2024年更降至不足19萬；即使疫後復(fù)常，香港出生數(shù)字卻未同步復(fù)常，連續(xù)幾年停留在疫情時(shí)期的3萬多低谷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜於疫前的5萬多。如何是好？在本地生育意欲低迷的基礎(chǔ)上，只能夠從外補(bǔ)充人口，特別是青壯年人口。如孫玉涵言，來港人才大多處於「打拼黃金期」，部分亦會(huì)攜同家眷落戶。與2022年中相比，35至44歲的人口均見升幅，10至24歲的升幅尤其明顯，反映輸入人才對理順人口金字塔的正面作用。
輸入人才有沒有副作用呢？外來人口難免會(huì)擠兌本地資源。但須強(qiáng)調(diào)，一來高端人才不見會(huì)擠兌基層市民福利，包括搶佔(zhàn)公屋；二來人才在港工作需要交稅，收入愈高則稅款愈高，這必然有益庫房而非損耗公帑；三來大多數(shù)入境計(jì)劃都要求人才來港前先獲本地招聘，高才通也要求簽證續(xù)期時(shí)證明在港受聘並獲穩(wěn)定收入，又或已在港開辦或參與業(yè)務(wù)，確保他們不是來港「混」，而是在港做實(shí)事的。的確，來港計(jì)劃不能如無掩雞籠，當(dāng)局已做好了把關(guān)工作，一方面在計(jì)劃設(shè)計(jì)時(shí)已考慮到要在就業(yè)把關(guān)，另方面也不斷因應(yīng)實(shí)際情況完善把關(guān)，包括近期便打擊學(xué)歷「造假」騙取高才通的犯罪集團(tuán)，又針對「考試移民」收緊了高才通子女的入學(xué)資助資格等。退一萬步言，人才及其子女會(huì)否佔(zhàn)用了香港的房屋和教育資源？肯定有，但所謂「來之安之」，「搶人才」重要，「用人才」更重要，「留人才」也不可或缺，人才唯有安居樂業(yè)，包括方便落地生根，才可盡心盡意貢獻(xiàn)香港。
老齡化與少子化乃是全球通病，勢必引起極之深遠(yuǎn)的問題。在生育率難以提振的前提下，還有什麼好辦法較輸入人才更加實(shí)事求是？也莫說人才們有利推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)升級轉(zhuǎn)型。始終，輸入人才必須算大帳，不應(yīng)算小帳；其中，也須把好關(guān)及爭取趨利避害。隨著續(xù)簽數(shù)據(jù)快將出籠，相信各界均可進(jìn)一步了解輸入人才如何有益香港。（香港商報(bào)評論員 李明生）
頂圖圖說：中環(huán)鬧市。（中通社）
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