民建聯(lián)與勞工處合辦「職啟未來(lái)招聘會(huì)」，共超過(guò)60間機(jī)構(gòu)參與，提供超過(guò)3100個(gè)不同行業(yè)的職位空缺，當(dāng)中逾2000個(gè)來(lái)自飲食業(yè)、零售業(yè)及運(yùn)輸業(yè)。今早（28日），民建聯(lián)副主席周浩鼎、陳恒鑌，聯(lián)同該黨立法會(huì)議員顏汶羽，陪同勞工及福利局副局長(zhǎng)何啟明，到招聘會(huì)為勞資雙方加油打氣。
今次並非民建聯(lián)首次與勞工處合辦招聘會(huì)，近日個(gè)別行業(yè)出現(xiàn)失業(yè)及開工不足情況，同時(shí)有僱主反映難以招聘人手，因此民建聯(lián)已在地區(qū)舉辨多場(chǎng)招聘活動(dòng)，反應(yīng)理想，如6月觀塘秀茂坪的「職場(chǎng)創(chuàng)新機(jī)招聘會(huì)」，15間機(jī)構(gòu)提供超過(guò)700個(gè)職位空缺，就吸引超過(guò)600名求職者到場(chǎng)。
顏汶羽說(shuō)，本港失業(yè)率有上升，社會(huì)關(guān)注檢討即將到期的「補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃」。首先，他認(rèn)為政府應(yīng)以數(shù)據(jù)為依歸，按行業(yè)及工種的就業(yè)及失業(yè)數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整不同工種配額。這亦是他當(dāng)初社會(huì)討論優(yōu)化輸入外勞機(jī)制時(shí)提出的建議，本地勞工應(yīng)該置於優(yōu)先考量。
顏汶羽稱，事實(shí)上，香港「有人無(wú)工開、有工無(wú)人開」的情況仍然存在，如何做好配對(duì)是重點(diǎn)工作。因此我提出，勞工短缺清單應(yīng)與本地培訓(xùn)掛勾，個(gè)別行業(yè)和工種出現(xiàn)短缺，除了引入外勞即時(shí)解決青黃不接的情況，亦要同時(shí)推出具針對(duì)性的本地培訓(xùn)或再培訓(xùn)措施，做到「雙軌並行」，一旦培訓(xùn)足夠的本地新人，有關(guān)行業(yè)便需盡早從勞工短缺清單剔除。
外勞機(jī)制出現(xiàn)漏洞，引起社會(huì)不滿。顏汶羽再次要求政府加強(qiáng)監(jiān)管和打擊違法問(wèn)題。當(dāng)中包括勞工處要定期查核僱主，有否持續(xù)符合全職本地僱員與輸入勞工2比1人手比例的規(guī)定，並且應(yīng)確保以相同性質(zhì)的職位作為計(jì)算基準(zhǔn)，防止僱主利用不同職位「充數(shù)」達(dá)標(biāo)。此外，打擊黑工的工作亦應(yīng)持之以恒，才可維護(hù)到本地勞工市場(chǎng)秩序。
針對(duì)飲食業(yè)情況，政府本月起已推出新措施，強(qiáng)制申請(qǐng)初級(jí)廚師、侍應(yīng)等職位聘用外勞的僱主，在四星期本地招聘過(guò)程中參與勞工處場(chǎng)地的即場(chǎng)招聘活動(dòng)。針對(duì)外勞機(jī)制漏洞情況，顏汶羽說(shuō)：「政府應(yīng)否考慮將這類強(qiáng)制式的專場(chǎng)招聘會(huì)擴(kuò)展至申請(qǐng)所有外勞的僱主？又或考慮加入更多政府介入的程序？」例如申請(qǐng)外勞的僱主在四星期本地招聘時(shí)，可參與一個(gè)「本地勞動(dòng)力智慧就業(yè)配對(duì)計(jì)劃」，由勞工處利用AI等科技將收集到的僱主、僱員資料做配對(duì)，如雙方條件吻合度高，勞工處便可按求職者意願(yuàn)，指派予相關(guān)僱主，雙方可在試用期檢視是否適合。他說(shuō)這只是一個(gè)例子，亦是初步意念，希望社會(huì)可以一起探討更多可能性，如何加強(qiáng)本地就業(yè)配對(duì)，並確保外勞與本地勞工同工種比例，以堵塞外勞機(jī)制漏洞，防止有不良僱主假招聘、傾向外勞。
圖源：民建聯(lián)供圖
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83518734 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號(hào)香港商報(bào)大廈
