香港女總裁會(huì)、畢馬威及婦女基金會(huì)聯(lián)合最新發(fā)布的《打破傳統(tǒng)局限：香港在金融業(yè)推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)先角色》報(bào)告指出，目前香港金融業(yè)中，45%的高級(jí)管理職位，以及37%的董事會(huì)席位為女性擔(dān)任，較2018年錄得雙位數(shù)增長。
報(bào)告指出，港交所(388)的多元化框架成為推動(dòng)變革的關(guān)鍵催化劑。透過在2025年前淘汰單一性別董事會(huì)的改革，以及規(guī)定上市公司需匯報(bào)高級(jí)管理層及員工層面的性別分布，使香港在性別資訊披露及董事會(huì)多元化方面成為具前瞻性的市場。
在企業(yè)層面，各機(jī)構(gòu)亦正經(jīng)歷重要的內(nèi)部轉(zhuǎn)變。報(bào)告顯示，76%的女性認(rèn)為具影響力的女性領(lǐng)導(dǎo)是推動(dòng)職業(yè)發(fā)展的最重要因素。同時(shí)，大多數(shù)（72%）受訪者認(rèn)同以女性領(lǐng)袖作為典範(fàn)的現(xiàn)象日漸普及。
另一項(xiàng)推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素是「男性盟友」作用，企業(yè)需要持續(xù)擴(kuò)展男性支持者計(jì)劃，以培養(yǎng)共同承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)文化。男性焦點(diǎn)小組的參與者指出，人們對性別角色的觀感仍存在差異，部分男性則認(rèn)為基於女性的晉升機(jī)會(huì)不遑多讓，性別多元問題已迎刃而解。然而，焦點(diǎn)小組成員一致認(rèn)為，男性支持者角色不能僅存在象徵意思。
瑞銀財(cái)富管理亞洲區(qū)主席兼瑞銀香港區(qū)主管及行政總裁，香港女總裁峰會(huì)聯(lián)席主辦及香港女總裁會(huì)倡議工作小組聯(lián)席主席盧彩雲(yún)表示：「香港的優(yōu)勢在於其鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)及務(wù)實(shí)的氛圍，多元共融的精神早已融入日常工作生活，毋須刻意塑造，女性領(lǐng)導(dǎo)因此獲得持續(xù)支持，從而自如地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力?！?/span>
渣打銀行香港兼大中華及北亞區(qū)行政總裁、香港女總裁峰會(huì)聯(lián)席主辦及香港女總裁會(huì)倡議工作小組聯(lián)席主席禤惠儀表示：「具包容性的教育制度、家庭友善的社會(huì)環(huán)境，以及提倡多元化的企業(yè)文化，一直讓香港金融業(yè)在本地以至國際巿場，於推動(dòng)各行業(yè)性別多元化和提升女性領(lǐng)袖地位方面均擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色?！?strong>(記者 韓商)
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