香港慈善機(jī)構(gòu) CareER 一直致力推動本港擁有高等及專上學(xué)歷的殘疾或有特殊學(xué)習(xí)需要 (SEN) 人士就業(yè)。今年，CareER獲得陳廷驊基金會贊助，以及合作夥伴平等機(jī)會委員會的支持，發(fā)布2025「CareER 傷健共融指數(shù)」(CareER Disability Inclusion Index, DII)評測結(jié)果，顯示本港企業(yè)在傷健共融政策制定、實(shí)踐及審查方面均有明顯進(jìn)步，整體平均得分由2023年的61.7%提升至70.5%。
「CareER 傷健共融指數(shù)」有幾項(xiàng)結(jié)果，一是整體表現(xiàn)躍升，參與企業(yè)整體平均得分從2023年的 61.7%上升至2025年的70.5%，反映企業(yè)支持共融的理念已越來越普及；二是多個板塊升幅顯著，各板塊平均分均錄得顯著升幅，例如「公民及社區(qū)參與」(85%)、「工作調(diào)適」(80%)、「員工參與及留任」(75%)及「招聘」(79%)等；三是數(shù)碼無障礙成短板，儘管78%企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站符合無障礙標(biāo)準(zhǔn)，僅22% 企業(yè)會邀請外部專家審查內(nèi)部資訊科技的無障礙情況，數(shù)碼包容性仍有進(jìn)步空間。此外，為殘疾僱員提供「合理調(diào)適」的機(jī)制，特別是在招聘及入職階段的支援，覆蓋率不足五成，成為殘疾人士全面融入職場的主要障礙；四是僱用殘疾人士數(shù)據(jù)待提升，僅約半數(shù)企業(yè)(52%)匯報上年度曾新聘至少一位殘疾人士、65%表示公司有聘用殘疾員工。
平等機(jī)會委員會主席林美秀表示：「CareER長期推動殘疾人士就業(yè)與共融，成效斐然。我們樂見越來越多企業(yè)積極落實(shí)共融政策，為多元人才提供發(fā)展機(jī)會。工作不僅為薪酬，更關(guān)乎個人的尊嚴(yán)、身份認(rèn)同與社會連結(jié)。推動殘疾共融，既能促進(jìn)個人發(fā)展，亦能為企業(yè)注入獨(dú)特視野及團(tuán)隊(duì)動力。建構(gòu)真正共融的社會，需要社會各界攜手並進(jìn)，共創(chuàng)平等而包容的環(huán)境。」
CareER 聯(lián)合創(chuàng)辦人及行政總裁崔宇恒指出：「傷健共融不僅是社會責(zé)任，更是關(guān)鍵的商業(yè)策略。全球殘疾人士及其家庭消費(fèi)力超過18 萬億美元。而數(shù)據(jù)顯示，逾六成殘疾人士會因品牌不尊重其社群而停止消費(fèi)。推動共融既能釋放人才潛力，亦有助企業(yè)連結(jié)這個龐大市場。」
展望未來，CareER 將繼續(xù)透過「傷健共融指數(shù)」評估、企業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)配對服務(wù)，三管齊下，聯(lián)繫各界持份者，共同建設(shè)更共融的香港職場。
頂圖：「CareER 傷健共融指數(shù)2025」剛發(fā)布。大會供圖
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