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德勤發(fā)布2024年 Z 世代和千禧一代調(diào)研報告，深度剖析持續(xù)變化的全球環(huán)境對其職業(yè)發(fā)展和社會體驗的影響。這是德勤第十三次在全球範圍內(nèi)開展調(diào)研，涵蓋44個國家和地區(qū)的2.3萬名 Z 世代和千禧一代。

報告顯示，生活成本仍是 Z 世代和千禧一代最為關(guān)切的社會問題，但對經(jīng)濟復蘇和個人財務的樂觀情緒開始顯現(xiàn)。近90% Z 世代和千禧一代認為，目標感是提升工作滿意度的重要因素，同時他們更傾向於拒絕不符合自身價值觀的工作安排或僱主。工作與生活的平衡仍是首要關(guān)切，工作時間過長會加劇心理壓力。他們重返辦公室政策的成效褒貶不一，部分受訪者表示從中獲益，如參與度和協(xié)作效率提升，另有部分則表示出現(xiàn)壓力增大和生產(chǎn)力下降的情況。

針對科技的發(fā)展，他們認為生成式 AI 的發(fā)展帶來不確定性，並影響職業(yè)發(fā)展決定，但其廣泛應用很大程度上提升了對這技術(shù)的積極認知

隨著對氣候變化的擔憂不斷加深，許多 Z 世代和千禧一代正積極調(diào)整其職業(yè)發(fā)展和消費行為，以踐行他們的環(huán)境價值觀。