7月23日，湖南省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，深入解讀《湖南省加快高等院?？萍汲晒D(zhuǎn)化的若干措施》（以下簡稱「加快高校成果轉(zhuǎn)化二十條」）。據(jù)介紹，20條具體舉措圍繞解決「不願轉(zhuǎn)」「不敢轉(zhuǎn)」「不會轉(zhuǎn)」「不會接」等難題，將通過實行科研和轉(zhuǎn)化人員分類評價等措施，更好地激發(fā)高?？蒲腥藛T推動科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)生動力。
據(jù)悉，高校技術(shù)合同成交額從2020年14.46億元增加到2023年的36.41億元，年均增速36.05%。
湖南省教育廳副廳長蘭勇介紹，「加快高校成果轉(zhuǎn)化二十條」在職務(wù)晉升、職稱評審、獎勵評選中，實行科研和科技成果轉(zhuǎn)化人員分類評價，對轉(zhuǎn)化人員著重評價科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)等成效；鼓勵高校自主設(shè)置轉(zhuǎn)化專技崗位，實行單列考核和評價；啟動技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評定，暢通技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的職業(yè)發(fā)展路徑，激勵科研人員特別是成果轉(zhuǎn)化人員，積極投身科技成果轉(zhuǎn)化浪潮。
此外，支持科研人員到企業(yè)兼職，從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，按規(guī)定取得的科技成果轉(zhuǎn)化取酬，科研人員按約定取得的兼職報酬或獎勵歸個人所有、不受所在單位績效工資總額限制。支持高校通過內(nèi)部競聘、公開招聘或直接考核等方式，引進(jìn)聘用技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人才，實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣分配形式。落實管理服務(wù)人員激勵措施，明確在科技成果轉(zhuǎn)讓、許可淨(jìng)收入中可提取不低於5%比例，用於獎勵成果轉(zhuǎn)化管理工作人員和中介服務(wù)人員，鼓勵更多科研人員參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作。（何雯 蘇建宇）
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