「五一」勞動節(jié)前夕，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳30日聯(lián)合發(fā)布一批勞動爭議典型案例。
數(shù)據(jù)顯示，2024年，廣東法院共審結一審勞動爭議案件6.34萬件，訴前化解勞動爭議數(shù)量佔比超九成、同比增長8.04萬件。
當天發(fā)布的典型案例涵蓋快遞公司從業(yè)人員勞動關係確認、用人單位主體認定、跨境用工、調(diào)解協(xié)議司法確認機制等多個方面，充分彰顯了以法治方式助力構建和諧勞動關係的廣東新實踐新作為。
發(fā)布的8個案例，涉及新業(yè)態(tài)、新平臺經(jīng)濟領域勞動關係的案例有5個，包括快遞員、網(wǎng)絡主播、網(wǎng)約車司機等勞動者主體，同時，針對粵港澳大灣區(qū)營商環(huán)境下，從業(yè)人員構成複雜等情況，有3個涉及跨境用工的情形。
在劉某與某科技公司確認勞動關係案中，人民法院根據(jù)雙方簽訂承攬合同情況，依法認定從業(yè)人員與公司存在勞動關係；在梁某與橫琴某公司勞動爭議案中，法院認定跨境用工中應結合勞動者實際工作地點、內(nèi)容及服務對象等因素認定用人單位主體等裁判規(guī)則，為類案糾紛的處理提供重要參考。
另據(jù)了解，近年來廣東法院高度重視前端治理工作，通過基層調(diào)解組織、仲裁機構以及人民法院的綜合治理，將大量勞動爭議案件在訴前化解。其中，深圳市龍崗區(qū)探索「調(diào)援裁訴」一體化工作機制，由該市人力資源保障局、市委政法委、市司法局、深圳中院、市總工會共同參與，實現(xiàn)勞動爭議「一站式受理、一攬子解決、全鏈條服務」；佛山市構建「人社+法院」勞動爭議聯(lián)調(diào)中心，大部分勞資糾紛在仲裁階段化解，多地綜合治理效果顯著。
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