5月15日，由深圳市婦女兒童發(fā)展基金會主辦，聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處支持的家庭友好型工作場所認(rèn)證體系發(fā)布會在深圳市婦兒大廈舉行?；顒蝇F(xiàn)場正式發(fā)布國內(nèi)首個《家庭友好型工作場所認(rèn)證體系1.0》，並同步上線全流程數(shù)字化在線認(rèn)證系統(tǒng)。該體系是系統(tǒng)化、可量化的家庭友好型工作場所評估基準(zhǔn)，助力增進(jìn)兒童及家庭福祉，促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。
為深入貫徹《中國婦女發(fā)展綱要﹙2021—2030年﹚》與《中國兒童發(fā)展綱要(2021—2030年)》的精神，並積極推進(jìn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，在聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處的支持下，深圳市婦女兒童發(fā)展基金會以中華全國總工會的《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導(dǎo)手冊》和聯(lián)合國兒童基金會的《家庭友好政策商業(yè)手冊》為基礎(chǔ)，依據(jù)六大核心目標(biāo)——理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護(hù)友好、照護(hù)支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好，充分保證《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)與企業(yè)實際情況的銜接，構(gòu)建了涵蓋3類指標(biāo)類型的40項具體指標(biāo)，形成了一套完整的家庭友好型工作場所認(rèn)證指標(biāo)體系。
深圳市社會科學(xué)院研究員、深圳市家庭友好型工作場所項目學(xué)術(shù)帶頭人徐宇珊介紹，家庭友好型工作場所認(rèn)證體系旨在通過認(rèn)證激勵用人單位制定更平等、包容性的人力資源政策，為照護(hù)者提供制度、時間、設(shè)施和服務(wù)等方面支持，幫助員工更好地平衡工作與家庭，幫助女性實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，推動職場性別平等，構(gòu)建支持男女共擔(dān)家庭責(zé)任的企業(yè)文化，營造更平等、包容的工作環(huán)境。同時，為政府、投資方、公眾等利益相關(guān)方提供一套可量化、透明化和標(biāo)準(zhǔn)化的評估指標(biāo)，能夠有效衡量企業(yè)的家庭友好程度，更輕鬆地識別具有社會責(zé)任感的企業(yè)。
家庭友好型工作場所認(rèn)證體系發(fā)布會現(xiàn)場
「我們相信秉持著『以人為本』的理念，與企業(yè)達(dá)成『人是第一生產(chǎn)力』的理念共識的價值共同體，能夠幫助人力資源部門貢獻(xiàn)一套行之有效的方法和技術(shù)指標(biāo)?！股钲谑袐D女兒童發(fā)展基金會秘書長王芳表示，家庭友好不僅是企業(yè)社會責(zé)任，更是可持續(xù)發(fā)展的重要引擎。我們希望通過認(rèn)證體系，推動企業(yè)將「家庭關(guān)懷」從福利升級為制度，讓政策善意真正轉(zhuǎn)化為員工獲得感幸福感。
聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處營養(yǎng)官員畢重軍指出，該認(rèn)證體系體現(xiàn)了政府部門、公益機(jī)構(gòu)、企業(yè)和公眾的多方互動，既符合相關(guān)國際準(zhǔn)則，如聯(lián)合國兒童基金會的兒童權(quán)利與企業(yè)原則，又立足中國國情，為全球家庭友好政策實踐提供了生動案例。
據(jù)了解，家庭友好型工作場所認(rèn)證體系是深圳市婦女兒童發(fā)展基金會在兒童友好城市框架下推出的一項重要實踐成果。該體系通過倡導(dǎo)企業(yè)建立支持員工共擔(dān)家庭責(zé)任的工作環(huán)境，從職場維度完善兒童成長的社會支持網(wǎng)絡(luò)，為兒童的健康成長營造更有利的社會環(huán)境，同時也為員工提供更系統(tǒng)、全面的支持與保障，助力其更好地平衡工作與家庭責(zé)任，全方位構(gòu)建「政府引導(dǎo)、職場支持、社區(qū)協(xié)同、家庭主責(zé)」的共育機(jī)制，推動性別平等的實現(xiàn)。
即日起，企業(yè)可通過「家庭友好型工作場所服務(wù)平臺」（https://family.szwcdf.org.cn/#/ ）參與企業(yè)自評，評估企業(yè)自身家庭友好政策的實施情況，獲取專業(yè)的評估報告和改進(jìn)建議。(記者 黃鳳鳴)
頂圖：家庭友好型工作場所認(rèn)證體系發(fā)布會現(xiàn)場
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