為應對香港持續(xù)低迷的生育率及職場女性面臨的家庭與事業(yè)平衡難題，民建聯(lián)今日（21日）舉辦「共建家庭友善職場——探討職業(yè)女性生育與事業(yè)的平衡難題」圓桌會議，勞工及福利局副局長何啟明，港大社會科學院副院長葉兆輝，立法會議員林琳、陳勇、梁熙、顏汶羽，以及不同大中小企業(yè)的代表、職場媽媽，共同探討如何透過政策支援與企業(yè)實踐，構建更家庭友善的職場生態(tài)。
林琳表示，政府應創(chuàng)造誘因，如設立「家庭友善企業(yè)認證標章」，透過分級補助及稅務減免等措施，鼓勵企業(yè)提供彈性工作安排、育嬰支援等福利。構建家庭友善職場並非僅「社會負擔」，更是企業(yè)的人才投資，能有效提升員工忠誠度與生產力，呼籲各界跳出傳統(tǒng)思維，將家庭友善政策視為長遠的經(jīng)濟戰(zhàn)略，而非單純的福利支出。
葉兆輝表示，提升生育率，關鍵在於家庭發(fā)展以及幼兒照顧環(huán)境，企業(yè)在訂定員工政策時，加入更多友善生育措施，有助挽留人才；認同政府應成立跨政策部門的人口政策小組，從鼓勵生育、教育、醫(yī)療等方面進行政策整合及跟進。
梁熙表示，當局應鼓勵發(fā)展商在商業(yè)大廈或商場設計時，以預留設立育嬰室的設備，而獲得寬免部分樓面面積，或企業(yè)在大廈設有相關設施及服務，可獲得一定的稅務折扣。
顏汶羽表示，2023年香港壯齡婦女勞動參與率僅72%，遠低於日本和新加坡。兩地透過較長且靈活的親職假、充足的幼兒照顧設施，以及彈性工作時間的稅務優(yōu)惠，有助婦女平衡事業(yè)與育兒。
陳勇表示，近年內地透過政策與計劃雙軌並進，積極推動女性領導力發(fā)展，同時強化家庭與生育支持體系，以促進女性在高層管理、政治及科技領域的參與。
何啟明回應時稱，政府正全面檢視現(xiàn)行家庭友善政策，包括研究延長產假、增加托兒服務名額等可能性。他強調，當局會積極考慮進一步措施，為員工締造家庭友善的工作環(huán)境。
出席會議的還有九巴董事總經(jīng)理李澤昌，諾德保險經(jīng)紀有限公司大中華區(qū)高級副總裁陳奕敏，Sow Fertility創(chuàng)辦人及行政總裁陳曉蓉，F(xiàn)leishman Hillard高級副總裁及合夥人與「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」董事局成員李泳蘭，「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」創(chuàng)辦人及Womentors執(zhí)行董事王茵媚。（撰文/攝影：李銘欣）
頂圖圖說：勞福局副局長何啟明、港大社會科學院副院長?葉兆輝、立法會議員林琳、陳勇、梁熙、顏汶羽，九巴董事總經(jīng)理李澤昌，諾德保險經(jīng)紀有限公司大中華區(qū)高級副總裁?陳奕敏，Sow Fertility 創(chuàng)辦人及行政總裁陳曉蓉，F(xiàn)leishman Hillard高級副總裁及合夥人與「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」董事局成員李泳蘭，「香港創(chuàng)業(yè)媽媽」創(chuàng)辦人及Womentors執(zhí)行董事王茵媚等人出席會議。
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