隨著高校畢業(yè)生就業(yè)季的日益臨近，安徽省蚌埠市人社系統(tǒng)積極響應(yīng)中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的號召，將作風(fēng)建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)創(chuàng)新的實際行動。面對高校畢業(yè)生規(guī)模不斷擴大與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重挑戰(zhàn)，蚌埠市人社局摒棄傳統(tǒng)「坐等上門」的工作模式，主動出擊，以「三訪三問」為突破口，深入高校、企業(yè)調(diào)研，精準把脈就業(yè)市場的痛點與難點，為創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式奠定了堅實基礎(chǔ)。
沉浸式調(diào)研 精準把脈就業(yè)市場
為深入了解就業(yè)市場的實際需求，蚌埠市人社系統(tǒng)組建了專項調(diào)研組，分別走訪了蚌埠工商學(xué)院、合肥工業(yè)大學(xué)等高校，以及福淋乳業(yè)等代表性企業(yè)。通過「訪院校問需求、訪企業(yè)問崗位、訪學(xué)生問困難」，調(diào)研組累計收集了127項就業(yè)堵點問題，為後續(xù)的改進措施提供了詳實的數(shù)據(jù)支持。
針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)招聘成本高、學(xué)生求職機會有限等問題，不僅增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)，也限制了求職者的選擇範圍。面對這一現(xiàn)狀，蚌埠市人社部門決定打破常規(guī)，探索更加高效、便捷的招聘方式。
創(chuàng)新實踐 直播帶崗應(yīng)運而生
在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，蚌埠市人社局聯(lián)合高校啟動了「高校學(xué)生直播送崗百日實踐計劃」，創(chuàng)新性地推出了「直播帶崗」模式。該模式由學(xué)生擔(dān)任主播，通過線上直播平臺，將企業(yè)的招聘信息直接傳遞給求職者，實現(xiàn)了崗位信息的「雲(yún)端直達」。
自直播帶崗模式推出以來，蚌埠市已累計開展線上直播招聘225場，提供崗位超過2萬個，幫助2800多名青年學(xué)子與企業(yè)達成就業(yè)意向。這一創(chuàng)新實踐不僅極大地拓寬了求職者的選擇範圍，也為企業(yè)節(jié)省了招聘成本，實現(xiàn)了雙贏。
數(shù)字賦能 打造高效就業(yè)服務(wù)體系
「直播帶崗」模式的成功，離不開數(shù)字技術(shù)的有力支撐。蚌埠市人社局充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，構(gòu)建起了高效精準的新型就業(yè)服務(wù)體系。通過線上平臺，求職者可以隨時隨地瀏覽崗位信息、投遞簡歷，企業(yè)也能更加便捷地篩選合適的人才。
此外，蚌埠市還積極探索校企協(xié)同育人的新路徑，通過直播平臺搭建起企業(yè)與高校之間的橋梁，促進了人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。這一舉措不僅提升了高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。
成果斐然 4300份簡歷雲(yún)端馳騁
自「高校學(xué)生直播送崗百日實踐計劃」實施以來，線上平臺累計收到簡歷4796份，初步達成就業(yè)意向2877個，其中4300份簡歷在「雲(yún)端」找到了歸宿。這一成果不僅彰顯了蚌埠市人社系統(tǒng)在作風(fēng)建設(shè)方面的努力與成效，也為其他地區(qū)提供了可借鑑的經(jīng)驗與模式。
作風(fēng)建設(shè)永遠在路上
作風(fēng)建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。蚌埠市人社系統(tǒng)以「直播帶崗」模式為突破口，將作風(fēng)建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)創(chuàng)新的實際行動，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作注入了新的活力。未來，蚌埠市將繼續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，努力為高校畢業(yè)生提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)服務(wù)，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。（記者 孫軍 通訊員 翁子立）
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