嶺南大學(xué)（嶺大）管理學(xué)學(xué)系助理教授（研究）張宏教授及其研究團(tuán)隊(duì)，憑藉在工作與家庭關(guān)係領(lǐng)域發(fā)表的突破性研究論文，榮獲2025年Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research。這項(xiàng)國(guó)際殊榮由普渡大學(xué)家庭中心及波士頓大學(xué)工作與家庭中心頒發(fā)，表彰跨學(xué)科領(lǐng)域中最卓越的工作與家庭研究成果。
得獎(jiǎng)?wù)撐念}為「生氣了？工作與家庭經(jīng)歷對(duì)個(gè)性的影響及兩者交互關(guān)係 」（Getting Under the Skin? Influences of Work–Family Experiences on Personality Trait Adaptation and Reciprocal Relationships）早前發(fā)表於國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊《人格與社會(huì)心理學(xué)期刊》（Journal of Personality and Social Psychology, JPSP）。該研究深入探討工作與家庭互動(dòng)如何塑造個(gè)性特質(zhì)的發(fā)展，特別聚焦於成年中期及晚期階段。參與是次研究的學(xué)者還包括香港中文大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)系副教授李文東教授、深圳大學(xué)微眾銀行金融科技學(xué)院、深圳南特金融科技學(xué)院助理教授王潔欣教授、南佛羅里達(dá)大學(xué)心理學(xué)系教授Tammy Allen教授、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系助理教授張昕教授、香港中文大學(xué)管理學(xué)系博士候選人俞凱麗、密歇根州立大學(xué)人力資源與勞動(dòng)關(guān)係教授黃磊教授、亞馬遜高級(jí)研究科學(xué)家Liu Mengqiao博士和西德州農(nóng)工大學(xué)管理、營(yíng)銷(xiāo)與綜合工商系教授Andrew Li教授。
張宏教授表示非常榮幸能獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，她說(shuō)：「這是對(duì)團(tuán)隊(duì)研究成果的莫大肯定。我在此特別感謝研究團(tuán)隊(duì)的奉獻(xiàn)、努力和合作精神，使這個(gè)項(xiàng)目得以實(shí)現(xiàn)。我亦感謝嶺大商學(xué)院管理學(xué)學(xué)系一直以來(lái)的支持和鼓勵(lì)?？梢员灰粋€(gè)如此重視學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性的全球評(píng)審團(tuán)所認(rèn)可，對(duì)我來(lái)說(shuō)意義深遠(yuǎn)。這一認(rèn)可將激勵(lì)我繼續(xù)探索具理論突破且能回應(yīng)實(shí)際挑戰(zhàn)的研究，與社會(huì)產(chǎn)生共鳴?！?/p>
是次研究探討工作與家庭這兩個(gè)核心生活領(lǐng)域之間的互動(dòng)如何影響中年至晚年階段的個(gè)性發(fā)展。研究分析了工作對(duì)家庭的衝突與促進(jìn)，以及家庭對(duì)工作的衝突與促進(jìn)，如何透過(guò)焦慮的變化，影響人格特質(zhì)的發(fā)展。研究聚焦的人格特質(zhì)包括盡責(zé)性、外向性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)。研究數(shù)據(jù)來(lái)自兩項(xiàng)縱向研究：美國(guó)中年調(diào)查（Midlife in the United States）和健康與退休調(diào)查（Health and Retirement Study）。研究結(jié)果顯示，負(fù)面的「工作—家庭經(jīng)歷」若持續(xù)積累，將導(dǎo)致個(gè)體神經(jīng)質(zhì)水平顯著升高、外向性表現(xiàn)趨於弱化；相對(duì)地，積極的「工作—家庭經(jīng)歷」則能夠逐步緩解神經(jīng)質(zhì)傾向，並增強(qiáng)個(gè)體的外向性特質(zhì)。
張宏教授表示，這項(xiàng)研究與香港及大灣區(qū)息息相關(guān)，香港作為快速變化且老齡化的社會(huì)，大灣區(qū)則是科技驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)樞紐，兩地均需要關(guān)注職業(yè)生涯中晚期專(zhuān)業(yè)人士的情感與心理需求。張教授認(rèn)為，實(shí)施針對(duì)性的措施或政策，如靈活的工作安排和家庭福利，可以顯著降低長(zhǎng)期的神經(jīng)緊張，促進(jìn)更健康的工作與家庭的平衡，繼而確保人才留任並提升整體生活質(zhì)量；而為員工量身定製的人力資源培訓(xùn)則有利於提升其心理韌性和工作家庭的平衡，對(duì)大灣區(qū)維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。
關(guān)於Rosabeth Moss Kanter Award
Rosabeth Moss Kanter Award於2000年由普渡大學(xué)的家庭中心和波士頓大學(xué)的工作與家庭中心設(shè)立，旨在提高學(xué)者、顧問(wèn)和實(shí)踐者對(duì)高質(zhì)量工作家庭研究的認(rèn)識(shí)。該獎(jiǎng)項(xiàng)不接受申請(qǐng)，由學(xué)術(shù)評(píng)審從60多種英文學(xué)術(shù)期刊中發(fā)表的5,000多篇論文進(jìn)行評(píng)選。該獎(jiǎng)每年頒發(fā)給跨學(xué)科領(lǐng)域中最高質(zhì)量的研究，是工作與生活研究領(lǐng)域中最具代表性的榮譽(yù)之一。
頂圖圖說(shuō)：嶺大管理學(xué)學(xué)系助理教授（研究）張宏教授參與工作與家庭關(guān)係研究論文榮獲2025年Rosabeth Moss Kanter Award。
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83518734 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號(hào)香港商報(bào)大廈
