平等機(jī)會(huì)委員會(huì)今天（29日）推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引，旨在協(xié)助僱主和管理人員了解如何支援有精神健康需要的僱員，同時(shí)向僱主提供一些可採取的合理調(diào)適措施，協(xié)助僱主和僱員共同締造一個(gè)精神健康友善及共融的工作間。
平機(jī)會(huì)主席林美秀表示，大眾對精神疾病仍有負(fù)面標(biāo)籤和定型觀念，為消除這些歧視和偏見，會(huì)方推出《指引》讓僱主及僱員理解有精神需要的僱員面對的挑戰(zhàn)，掌握與他們溝通的技巧及提供適切支援。
平機(jī)會(huì)行政總監(jiān)（營運(yùn)）朱崇文說，殘疾定義廣泛，包括影響任何人的思想過程、對現(xiàn)實(shí)情況的理解、情緒或判斷，或引起行為紊亂的任何失調(diào)或疾病。殘疾更包括曾經(jīng)存在的殘疾。因此，有精神健康需要人士及復(fù)元人士是受到《殘疾歧視條例》保障。僱主不能基於僱員有此殘疾而給予他們較差待遇，包括拒絕聘用、辭退或不給予培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。僱主可為他們提供合理調(diào)適，除非提供這些調(diào)適會(huì)為僱主造成不合情理困難。
平機(jī)會(huì)主管（政策、研究及培訓(xùn)）徐妤婷指，僱主在支援有精神健康需要的員工方面扮演著重要角色。僱主亦需提升員工和管理人員對精神健康議題的認(rèn)識(shí)，以消除他們對精神疾病的負(fù)面標(biāo)籤及歧視，令有精神健康需要人士更容易融入職場。
平機(jī)會(huì)建議了多項(xiàng)在員工不同情況下實(shí)際可行的調(diào)適安排，包括將大型工作項(xiàng)目拆為可管理目標(biāo)與任務(wù)、適時(shí)給予正面鼓勵(lì)、允許請假或提早離開崗位前往求診、給予定時(shí)小休及容許暫時(shí)在家工作和彈性上下班時(shí)間等。會(huì)方亦就《指引》內(nèi)容製作一系列共6集動(dòng)畫短片，幫助僱主和管理人員了解有不同精神健康需要僱員面對的情況及調(diào)適的措施。
頂圖圖說：平等機(jī)會(huì)委員會(huì)（平機(jī)會(huì)）今天（29日）推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引。平機(jī)會(huì)行政總監(jiān)（營運(yùn)）朱崇文（中）、主管（政策、研究及培訓(xùn)）徐妤婷（左）和政策、研究及訓(xùn)練主任張智敏（右）在新聞發(fā)布會(huì)介紹《指引》及相關(guān)的動(dòng)畫短片。
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