一站式全球團(tuán)隊(duì)支薪及人力資源平臺(tái)Deel早前訪(fǎng)問(wèn)逾1000名香港全職僱員，以及逾250名企業(yè)薪酬決策者。調(diào)查結(jié)果顯示，86%受訪(fǎng)者表示其薪金追不上通脹。
其中，49%的金融從業(yè)員指出，他們薪金實(shí)際價(jià)值因通脹而減少；相比之下，科技業(yè)僅有25%從業(yè)人員認(rèn)為自己面對(duì)同樣情況。另外，37%受訪(fǎng)者表示，其薪金「僅足夠勉強(qiáng)維持生活」或「難以應(yīng)付基本生活開(kāi)支」；66%受訪(fǎng)者表示，在沒(méi)有工作的情況下，若要保持現(xiàn)有生活方式，其儲(chǔ)蓄只能夠支撐6個(gè)月或以下的開(kāi)支。
在領(lǐng)取薪酬方式方面，調(diào)查結(jié)果顯示，儘管多達(dá)83%的受訪(fǎng)在職人士仍以傳統(tǒng)月薪方式領(lǐng)取薪酬，但46%受訪(fǎng)者希望更頻繁地領(lǐng)取薪酬，包括每周或每?jī)芍茴I(lǐng)取工資；另有9%更傾向於按日領(lǐng)取工資。
Deel 南北亞企業(yè)拓展區(qū)域主管 Karen Ng（圖右）表示，薪酬制度正在逐漸被視為一項(xiàng)金融服務(wù)，需為僱員提供即時(shí)存取的彈性，同時(shí)給予其更高靈活性及自主掌握收入的方式；若企業(yè)若能夠?qū)⑿匠陝?chuàng)新與員工財(cái)務(wù)需求接軌，不僅能留住優(yōu)秀人才，更能建立高投入、高生產(chǎn)力和財(cái)務(wù)穩(wěn)健的團(tuán)隊(duì)。（記者鄺偉軒）
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