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　福建匹克集團有限公司員工大幅降薪一事引發(fā)全網(wǎng)熱議。其董事長否認公司全員降薪，表示通過充分溝通後將按照梯度降薪。然而，多名員工稱未提前收到書面通知也未簽字確認，此事獲得「全員理解支持」只因線上會議全體禁言。當?shù)厝松绮块T表示已關(guān)注到匹克集團降薪事件。

　網(wǎng)友日前爆料稱匹克集團「全員降薪」，最高降幅達50%。公司董事長許景南在內(nèi)部高層管理會議上表示，本次整體員工降薪幅度不到10%，也並非全員降薪，而是按照梯度降薪。本次降薪的主要原因是匹克集團內(nèi)銷直營板塊在今年1月-7月累計虧損超過1.3億元（人民幣，下同）。自2025年5月起公司便醞釀?wù){(diào)整方案，重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位。他表示，相關(guān)決議內(nèi)容已向當?shù)毓凸矀浒浮?/p>

　網(wǎng)傳公司給出的調(diào)薪方案是虧損部門調(diào)50%；工資在5000元-10000元的員工降薪10%，10000元-20000元的員工降薪20%，20000元以上的員工降薪30%；計件崗位與銷售系統(tǒng)店舖未調(diào)整，後臺管理人員薪資調(diào)整。有員工稱，許景南在會上表示，降薪是為了提高員工工作積極性，創(chuàng)國際品牌；充分考慮員工自身利益後，工資低於3000元的補到3000元。

　記者致電匹克的品牌宣傳相關(guān)部門，但無人接聽。有員工在網(wǎng)上表示，公司人力資源部已有3人被停薪留職，要求解釋清楚工資相關(guān)問題，否則無法重新安排工作。

　綜合員工網(wǎng)絡(luò)爆料，今年8月起公司取消了加班費，9月發(fā)薪日前4天口頭通知，發(fā)薪日直接按照調(diào)整後的標準發(fā)放了8月薪資，在此之後公司才發(fā)出正式降薪通知。公司多名員工在通知公告下評論稱「公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，並就此事達成一致，本人明確表示不同意降薪，請按照原執(zhí)行標準執(zhí)行，補發(fā)工資」。據(jù)悉，在上述評論刷屏後，公司通知關(guān)閉了評論內(nèi)容。

　泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況。