全球人才解決方案公司華德士（Robert Walters）發(fā)布《2025年合約制員工薪酬指南》（下稱(chēng)：指南）顯示，為應(yīng)對(duì)人才短缺及控制成本，64%的香港企業(yè)計(jì)劃在2025年增聘合約制員工。調(diào)查更顯示，逾85%港企現(xiàn)已為合約員工提供醫(yī)療保障，另有逾20%企業(yè)提供超過(guò)18天年假，反映合約員工正逐漸被視為企業(yè)核心成員，而非短期支援角色。
合約員工獲委以重任 許多職位轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期聘任
報(bào)告指，在整體經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)及人手編制限制下，採(cǎi)用合約員工作為核心人才策略已成為本港企業(yè)的新常態(tài)。這種模式既能快速獲取專(zhuān)業(yè)技能，又能有效控制成本。不少企業(yè)更傾向以短期合約「試用」人才，許多職位其後更轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期聘任。
合約制員工已不再只是臨時(shí)替補(bǔ)人手。指南顯示，越來(lái)越多僱主聘請(qǐng)合約員工處理敏感且具高影響力的職務(wù)，例如法律、審計(jì)及合規(guī)等範(fàn)疇 ，過(guò)往因其敏感性而偏向聘用長(zhǎng)工，如今亦開(kāi)始依賴(lài)具備專(zhuān)業(yè)技能的合約人才來(lái)完成時(shí)間有限但需要高度專(zhuān)業(yè)知識(shí)的項(xiàng)目。
85%僱主為合約工提供醫(yī)療福利 待遇看齊長(zhǎng)工
64%的香港企業(yè)計(jì)劃在2025年增聘合約制員工，最大招募挑戰(zhàn)在於尋找熟練的合約工（51%），管理成本（27%）、留用（17%）和合規(guī)（5%）。
39%僱主最傾向提供6-11個(gè)月合約期限，30%提供超過(guò)18個(gè)月合約，16%提供12-18個(gè)月合約，僅15%提供的合約少於6個(gè)月。為吸引合約制專(zhuān)才，企業(yè)提供的福利待遇變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。報(bào)告指出，85%僱主現(xiàn)已為合約員工提供醫(yī)療福利，較去年上升4%，逐步與全職員工享有的福利看齊。
此外，超過(guò)20%僱主提供18天以上的年假，另有36%提供15至17天年假，33%提供12至14天年假，9%年假少於12天。
企業(yè)積極引入AI應(yīng)用 惟面對(duì)人才供應(yīng)不足的挑戰(zhàn)
生成式人工智慧等新技術(shù)的興起正在推動(dòng)科技領(lǐng)域?qū)I/ML工程師、數(shù)據(jù)專(zhuān)家 (Data specialist) 及雲(yún)端架構(gòu)師 (Cloud architect) 等職位的合約人才需求。企業(yè)積極引入AI應(yīng)用，惟面對(duì)人才供應(yīng)不足的挑戰(zhàn)。
在金融行業(yè)方面，企業(yè)正聘請(qǐng)合約員工以加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)架構(gòu)、應(yīng)對(duì)監(jiān)管變化，以及填補(bǔ)法律和管治團(tuán)隊(duì)的緊急空缺。合約制律師亦被廣泛應(yīng)用於處理複雜的金融產(chǎn)品和交易。
除科技和金融業(yè)外，人力資源和業(yè)務(wù)支援部門(mén)對(duì)合約員工的需求亦持續(xù)增長(zhǎng)，包括人力資源業(yè)務(wù)夥伴 (HR Business Partners)、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型專(zhuān)才及行政助理等，企業(yè)期望以具彈性及成本效益的方式應(yīng)對(duì)人手安排。
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