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　香港人力資源管理學(xué)會今日（26日）表示，新一份財(cái)政預(yù)算案提出多項(xiàng)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會、推廣人工智能的措施，並嚴(yán)格遵守「量入為出」理財(cái)原則，對此表示歡迎，相信能維持公共財(cái)政可持續(xù)性。

　學(xué)會提到，凍結(jié)公務(wù)員薪酬能平衡節(jié)省經(jīng)常性開支的需求與維持公務(wù)員士氣，減少對私人市場薪酬的影響。各部門不應(yīng)僅削減固定數(shù)量職位，而應(yīng)運(yùn)用人工智能和科技來提升效率，同時(shí)考慮重新部署職位。

　學(xué)會續(xù)稱，歡迎引進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)辦公室和投資推廣署努力吸引海外企業(yè)來港投資和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。會方認(rèn)為政府必須投資於培育和提升本地人才的技能，以確保香港在未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能保持競爭力。

　政府預(yù)計(jì)海外人才每年將為香港經(jīng)濟(jì)注入約340億元，相當(dāng)於GDP約1.2%。學(xué)會促請政府應(yīng)策略性地利用這些經(jīng)濟(jì)利益，包括鼓勵僱主與專業(yè)組織建立夥伴關(guān)係，開發(fā)針對特定行業(yè)需求的定制培訓(xùn)計(jì)劃；為積極參與員工培訓(xùn)的公司提供補(bǔ)貼，如稅務(wù)減免或根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)及獲得的技能提供額外資助，同時(shí)考慮對在人工智能和數(shù)據(jù)分析等優(yōu)先領(lǐng)域的培訓(xùn)提供全額資助。

　香港人力資源管理學(xué)會表示，支持政府全力「搶人才」的措施，並呼籲持續(xù)改善各項(xiàng)人才計(jì)劃，使申請流程變得更為便利。政府可通過《內(nèi)地與香港關(guān)於建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)係的安排》（CEPA）和人才清單來引入更多人才，也呼籲人才服務(wù)辦公室制定策略以吸引海外，特別是人工智能領(lǐng)域人才。CEPA未來應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)展專業(yè)資格互認(rèn)，以促進(jìn)高端科技專才流動。學(xué)會建議改革持續(xù)教育基金，涵蓋更多微證書課程，例如推廣人工智能和技術(shù)等新興領(lǐng)域的微證書，這將幫助更多學(xué)員獲得市場需求的最新技能。由於香港長遠(yuǎn)來看必須培育本地勞動力，會方鼓勵政府和僱主引入更多家庭友好工作安排，減少員工流失。

　香港人力資源管理學(xué)會會長孔于人表示，財(cái)政預(yù)算案強(qiáng)調(diào)人工智能的快速發(fā)展，將對工作場所和人力資源規(guī)劃帶來革命性影響。僱主在考慮是否於工作場所應(yīng)用人工智能時(shí)，必須考量其運(yùn)營模式、企業(yè)文化和員工是否具備足夠培訓(xùn)以適應(yīng)這些變化。他期待政府提供更多支持。