滙豐發(fā)布《亞洲家族企業(yè)：傳承規(guī)劃促進和諧》報告，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球78%企業(yè)家有意讓家族成員接班。然而，亦有逾半(52%)尚未為未來作出規(guī)劃。亞洲企業(yè)家的計劃更為滯後，其中約三分之二來自中國內(nèi)地、香港及臺灣的受訪者表示未有計劃卸任後如何延續(xù)企業(yè)。
報告顯示，印度企業(yè)家讓家族成員接班的意欲最高(79%)，與英國(77%)及瑞士(76%)相若；只有少於一半的香港受訪者有此意向(44%)，而中國內(nèi)地及臺灣的百分比僅為56%與61%。
29%香港企業(yè)家欲出售業(yè)務(wù)
在調(diào)查的10個市場當(dāng)中，中國內(nèi)地(25%)、香港(29%)及臺灣(27%)的企業(yè)家最有興趣以出售業(yè)務(wù)作為退出的途徑，其次則為新加坡(22%)。全球最多受訪者有意出售的行業(yè)是電子業(yè)(21%)，當(dāng)中亞洲佔全球出口達三分之二。
對退出業(yè)務(wù)方式的取向亦可能與接班人的人生經(jīng)驗有關(guān)。在受訪的第二及第三代企業(yè)家當(dāng)中，中國內(nèi)地幾乎60%的受訪者表示他們感到有責(zé)任繼承家族業(yè)務(wù)，相比之下，印度的只有7%。
雖然如此，亞洲區(qū)內(nèi)許多多代企業(yè)家都感受到家族長輩的支持。在新加坡，這方面的比率高達83%，即使在亞洲當(dāng)中排名最後的臺灣，仍然達到70%的偏高水平。
滙豐籲通過家辦建立傳承機制
滙豐環(huán)球私人銀行亞太區(qū)總監(jiān)嚴樂居表示：「當(dāng)今環(huán)球企業(yè)正面臨前所未見的家族接班與管理層過渡。因此，不能輕視家族企業(yè)為當(dāng)前環(huán)球經(jīng)濟環(huán)境所帶來的價值。當(dāng)然，企業(yè)創(chuàng)辦人的觀點及家族動態(tài)能如何影響企業(yè)發(fā)展，同樣前車可鑑?！?/p>
報告指出，儘管希望及信任由下一代經(jīng)營家族業(yè)務(wù)，大部分亞洲企業(yè)家以開放的態(tài)度看待子女可能有意探索不同的抱負。
滙豐環(huán)球私人銀行家族諮詢亞太區(qū)主管汪玉琳指出，亞洲的企業(yè)家及家族可採納靈活、具前瞻性的方式延續(xù)企業(yè)的歷史及保障財富。盡早規(guī)劃可讓家族成員釐清期望，提供充裕的時間熟習(xí)及適應(yīng)相關(guān)的角色。專業(yè)人員亦可與他們攜手合作，加深對家族的認識，以確保一個平穩(wěn)的過渡期。退出選項並不局限於傳承家業(yè)，或出售業(yè)務(wù)及透過單一家族辦公室建立正式的財富架構(gòu)，有時最好的解決方案可能是兩者混合。(記者 蘇尚)
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