近年來，廣西梧州市長洲區(qū)通過構建鏈式培養(yǎng)體系，破解幹部培訓針對性不強、效果不佳等難題，以閉環(huán)思維助推幹部教育培訓提質(zhì)增效?！告準脚囵B(yǎng)讓我們從被動學變主動學，崗位匹配度和履職能力都明顯提升?！菇?，梧州市長洲區(qū)一名年輕幹部在「成長講壇」上分享自己的心得。
據(jù)了解，聚焦幹部崗位與個人需求，推行「點單式」教學，精心設置基層黨建、新聞宣傳、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等9大類20餘門情景模擬課程，幹部可自主選課。目前，已舉辦培訓班28期、培訓學員3300餘人次，有效提升培訓供需匹配度與教學質(zhì)效。
此外，通過搭建「成長講壇」，推行「領導幹部帶頭講、年輕幹部學著講、優(yōu)秀人才輪流講」模式，舉辦「成長講壇」16期，推動幹部圍繞產(chǎn)業(yè)振興等主題，以情景模擬、專題辯論等形式深入交流。
好平臺更要練硬本領。長洲區(qū)實行沉浸式教學，圍繞經(jīng)濟發(fā)展等5類歷練崗位，結合幹部履歷、意願和培養(yǎng)方向選派幹部實踐鍛煉。先後跨領域選派87名優(yōu)秀幹部參與「九大三年行動」等專班工作；選派54名幹部擔任駐企服務專員，累計幫助企業(yè)解決問題500餘件；選派30餘名年輕幹部投身摩天茶海示範區(qū)建設，以實踐促成長，為區(qū)域發(fā)展注入新活力。（馨瑤 周偉武 賴紀露）
頂圖：梧州市長洲區(qū)年輕幹部「薪火特訓營」能力提升培訓班開展現(xiàn)場教學活動 袁露攝
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