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　工聯(lián)會今日（5日）舉辦「耆壯有為：促進銀髮就業(yè)圓桌會議」，匯聚政界、勞工界、社福界、學術界和企業(yè)代表，共同探討完善長者友善僱傭政策，釋放「銀色生產(chǎn)動力」。

　政務司副司長卓永興致辭時表示，特區(qū)政府為積極應對高齡化帶來的各種挑戰(zhàn)，推出多項措施促進銀髮經(jīng)濟，在培訓方面，僱員再培訓局已為50歲或以上人士推出專設的新培訓課程及優(yōu)先培訓顧問諮詢服務。就業(yè)支援方面，勞工處去年7月推出為期3年「再就業(yè)津貼試行計劃」，鼓勵連續(xù)3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士重投就業(yè)市場。此外，勞工處亦推出「中高齡就業(yè)計劃」及中高齡人士的專題招聘會，讓更多年長人士再就業(yè)。他呼籲社會各界支持「老友記」繼續(xù)工作，貢獻社會，共同構建長者友善職場環(huán)境。

　工聯(lián)會會長吳秋北表示，政府成立「促進銀髮經(jīng)濟工作組」，以維持長者參與社會事務的能力為動能，提出30項措施，推動銀髮經(jīng)濟發(fā)展。工聯(lián)會深表認同，亦全力支持政府施政。為市場注入銀髮生產(chǎn)力，好處繁多。期望通過跨界協(xié)作，共同刷新社會對長者持續(xù)就業(yè)的印象，為耆壯人士提供適配職位，為長者創(chuàng)造可持續(xù)的銀髮就業(yè)生態(tài)，以達至「人盡其才」之就業(yè)願景。

　香港社福界心連心大行動主席、選舉委員會界別立法會議員管浩鳴認為，特區(qū)政府需主動擔當政策主導、業(yè)界協(xié)調(diào)及鼓勵、社會推廣等多重角色，提升社會對銀髮就業(yè)的接受程度。他提議特區(qū)政府帶頭採取稅務優(yōu)惠、調(diào)整ESG企業(yè)的合規(guī)要求等舉措，鼓勵各界聘用有意就業(yè)之銀髮人士，共同創(chuàng)造有利銀髮人士就業(yè)的社會氛圍，以平衡銀髮人士想持續(xù)就業(yè)和平衡社會流動的雙向需求。

　香港理工大學樂齡與家庭研究中心助理教授（研究）蔡昕昕建議企業(yè)推行長者就業(yè)友善措施，推動銀髮就業(yè)普及和有利企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。蔡昕昕引用研究數(shù)據(jù)，點明鼓勵長者就業(yè)能改善家庭收入、提升個人身心健康與決策能力、促進家庭與社會關係和諧、促進社會經(jīng)驗傳承等作用，為本港經(jīng)濟貢獻生產(chǎn)力。研究中心為應對長者就業(yè)困難的挑戰(zhàn)，已與超過390間企業(yè)，制定及落實長者就業(yè)友善政策，吸納有意工作長者投身職場。

　銀杏館副總裁麥敏媚提到，銀杏館員工有8成是65歲或以上長者，其餘兩成是65歲以下人士，聘用長者好處不限於彰顯長者價值，也能促進其社交能力、改善家庭及人際關係，減少在經(jīng)濟上對家人依賴所產(chǎn)生的磨擦，也能推動長者注意儀容，讓他們更容易進入社會。她又讚嘆獲聘長者出勤紀錄良好、為人盡責，期望僱主能積極回應「銀髮經(jīng)濟工作組」在促進銀髮就業(yè)的建議，給長者一個工作機會。