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宏利一直堅(jiān)守實(shí)現(xiàn)更精彩人生的承諾，塑造友善及公平的職場(chǎng)環(huán)境，並銳意推展創(chuàng)新項(xiàng)目，務(wù)求令社區(qū)變得更健康和包容。宏利去年便與非牟利機(jī)構(gòu)「Share for Good愛互送」，聯(lián)乘推出首個(gè)為香港婦女而設(shè)的「Future Mumpowered」就業(yè)提升計(jì)劃，該計(jì)劃其後更贏得了具代表性的企業(yè)及理財(cái)教育獎(jiǎng)項(xiàng) ，並為參與計(jì)劃的媽媽帶來非凡改變。

逾百名計(jì)劃參與者出席啟動(dòng)禮，並聽取了全新工作配對(duì)平臺(tái)及即將進(jìn)行的身心健康及理財(cái)工作坊內(nèi)容介紹，儀式結(jié)束後更參加了啟德體育園的導(dǎo)賞團(tuán)，近距離觀賞及了解這個(gè)香港全新地標(biāo)。

延續(xù)去年計(jì)劃的寶貴經(jīng)驗(yàn)和成果，宏利今年再次與Share for Good 愛互送合作，推出加強(qiáng)版職場(chǎng)提升計(jì)劃「Future PoweredUp」。這項(xiàng)升級(jí)版計(jì)劃引入全新線上職業(yè)配對(duì)平臺(tái)「FLEX」，旨在支援母親重投職場(chǎng)，同時(shí)為年齡介乎50至65歲的提早退休人士創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。計(jì)劃獲多間國(guó)際和本地企業(yè)及非牟利機(jī)構(gòu)全力支持，共同開設(shè)各類彈性、靈活的職位，攜手打造共融及友善的工作文化。此外，「FLEX」平臺(tái)提供度身訂造的財(cái)務(wù)及健康教育資訊，協(xié)助參加者掌握實(shí)用知識(shí)與貼士，作出明智抉擇，提升生活質(zhì)素。

宏利為計(jì)劃注入更多動(dòng)力 啟德體藝館進(jìn)行啟動(dòng)禮

職場(chǎng)提升計(jì)劃「Future PoweredUp」於周四（9月11日）移師啟德體藝館進(jìn)行啟動(dòng)禮，出席典禮的主禮嘉賓包括社會(huì)福利署助理署長(zhǎng)陳麗珠、Share for Good愛互送董事鄭余雅穎、宏利亞洲養(yǎng)老金負(fù)責(zé)人兼宏利投資管理香港行政總裁邱鎧平、宏利香港及澳門退休業(yè)務(wù)部主管何精怡以及宏利公積金信託首席行政總監(jiān)黃德治。

宏利聯(lián)乘Share for Good愛互送推出加強(qiáng)版職場(chǎng)提升計(jì)劃「Future Powered Up」，協(xié)助參與計(jì)劃人士重投職場(chǎng)。今年於啟德體藝館進(jìn)行啟動(dòng)體，當(dāng)日出席典禮的嘉賓包括社會(huì)福利署助理署長(zhǎng)陳麗珠（右二）、宏利亞洲養(yǎng)老金負(fù)責(zé)人兼宏利投資管理香港行政總裁邱鎧平（右一）、宏利香港及澳門退休業(yè)務(wù)部主管何精怡（左一），以及Share for Good愛互送董事鄭余雅穎（左二）。

Share for Good愛互送一直秉持「創(chuàng)造共享價(jià)值」理念，透過與各大企業(yè)及機(jī)構(gòu)合作，發(fā)揮創(chuàng)新力量，推出多項(xiàng)回應(yīng)社會(huì)需求的創(chuàng)意服務(wù)，致力惠及來自不同背景及資源不足的弱勢(shì)社群。今次愛互送特別針對(duì)母親及提早退休人士需要彈性工作時(shí)間的需求，度身訂造職場(chǎng)提升計(jì)劃「Future PoweredUp」。愛互送董事鄭余雅穎表示：「承接去年就業(yè)提升計(jì)劃的成功，我們今年與宏利、多間企業(yè)及慈善機(jī)構(gòu)，聯(lián)乘推出加強(qiáng)版的計(jì)劃。通過加入更多新元素，計(jì)劃期望幫助更多婦女及提早退休人士，在裝備自己及解決日常生活的壓力後重投職場(chǎng)。我們樂見計(jì)劃既能支持香港人才庫(kù)所需，為社會(huì)注入更多勞動(dòng)力，更能增進(jìn)參與計(jì)劃人士的個(gè)人及社交關(guān)係，以及身心健康，讓他們無論在家庭還是工作崗位均能展現(xiàn)自信，活出目標(biāo)和使命感?！?/p>

宏利香港及澳門退休業(yè)務(wù)部主管何精怡表示：「宏利作為『香港人之選』 ，我們今年為計(jì)劃投入更多資源，注入更多元素，不單首次將計(jì)劃延伸至提早退休人士，並聯(lián)乘Share for Good 愛互送，強(qiáng)化這項(xiàng)一站式就業(yè)支援計(jì)劃。透過工作配對(duì)平臺(tái)、職前及在職培訓(xùn)，以及個(gè)人化指導(dǎo)和支援，我們致力提升女性及提早退休族的社會(huì)參與度，鼓勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)展?jié)撃堋＿@亦秉承宏利『全球影響力議程』對(duì)促進(jìn)包容性經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)會(huì)的其中一項(xiàng)重點(diǎn)承諾，助他們建立更好及財(cái)務(wù)自主的未來?！?/p>

宏利提供身心健康及理財(cái)工作坊 為重投職場(chǎng)做好準(zhǔn)備

職場(chǎng)提升計(jì)劃「Future PoweredUp」首階段對(duì)象為 500名基層?jì)D女及提早退休人士，今年並首度設(shè)立新線上職業(yè)配對(duì)平臺(tái)FLEX，簡(jiǎn)化登記程序及打破傳統(tǒng)「履歷障礙」，讓參與者不用度身訂造履歷表也能輕鬆配對(duì)兼職、半職或其他具彈性工作安排的職位，以減輕他們對(duì)履歷及面試的心理障礙。宏利及愛互送並會(huì)為參與者提供一系列的身心健康及財(cái)務(wù)工作坊，並邀來名人及星級(jí)嘉實(shí)分享心得，讓參與者為重投職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。

計(jì)劃今年獲得多間機(jī)構(gòu)及企業(yè)支持，包括15間國(guó)際及本地企業(yè)提供100個(gè)職位空缺，以及11間非牟利團(tuán)體（詳見附表）。當(dāng)中不少大型企業(yè)及機(jī)構(gòu)，特別為參與者設(shè)計(jì)多項(xiàng)家庭友善措施，讓參與者兼顧家中事務(wù)以外，亦可以如常上班。例如西九文化區(qū)管理局便提供多個(gè)彈性上班的客戶服務(wù)主任職位，foodpanda的pandamart24小時(shí)網(wǎng)上超市亦提供多個(gè)理貨員的職位，Clement Shield則提供免費(fèi)合資格保安證書培訓(xùn)課程名額。

今年更有不少本地特色的社企參與計(jì)劃，例如專門製作軟餐給長(zhǎng)者的軟膳點(diǎn) Mealingful，便會(huì)聘請(qǐng)參與計(jì)劃人士協(xié)助舉辦工作坊給長(zhǎng)者或照顧者，讓他們理解長(zhǎng)者吃得有尊嚴(yán)的重要性。至於推廣綠色時(shí)尚文化的社區(qū)二手衣物平臺(tái)Retrovert，則會(huì)提供現(xiàn)時(shí)最流行升級(jí)再造及可持續(xù)時(shí)尚相關(guān)知識(shí)訓(xùn)練，令參與人士重拾自信，成為入校及企業(yè)活動(dòng)導(dǎo)師 。相關(guān)職前及在職訓(xùn)練可以讓參與者與職場(chǎng)重新接軌，而參與者亦可為這些社企帶來效益，達(dá)致助人自助，創(chuàng)造共贏的目標(biāo)。

頂圖：一眾主禮嘉賓與企業(yè)代表、受惠機(jī)構(gòu)代表及參與計(jì)劃人士合照。