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　11月25日，由中共深圳市委統(tǒng)戰(zhàn)部主辦，中國人民大學(xué)社會(huì)科學(xué)高等研究院（深圳）承辦的「2025民企話壇」活動(dòng)在研究院前海院區(qū)舉行，共同探討新形勢(shì)下民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。

　管清友：「溫差」或會(huì)持續(xù)相當(dāng)時(shí)間

　在當(dāng)天下午舉辦的專題沙龍上，如是金融研究院院長(zhǎng)、中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)管清友指出，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)存在顯著「溫差」，官方宏觀數(shù)據(jù)層面穩(wěn)中向好，但企業(yè)、民眾體感偏冷，核心原因在於實(shí)際GDP與名義GDP統(tǒng)計(jì)差異，導(dǎo)致供給火熱、需求不足，進(jìn)而帶來的感受偏差。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)卷、企業(yè)迷茫、地方政府招商乏力等問題較為突出。另一方面，房地產(chǎn)市場(chǎng)因預(yù)期偏差尚未止跌回穩(wěn)。

　當(dāng)前，中美貿(mào)易摩擦已形成階段性均衡，作為兩個(gè)超級(jí)大國，所謂「脫鈎」不太可能發(fā)生，求同存異、共同發(fā)展才是關(guān)鍵。

　展望後續(xù)政策取向，他認(rèn)為需通過超常規(guī)財(cái)政、貨幣政策，以激發(fā)需求為目的，破解通縮壓力；同時(shí)推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，反對(duì)內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)、放鬆部分領(lǐng)域管制。未來，長(zhǎng)期需圍繞 「投資於人」，打造青年友好型社會(huì)，應(yīng)對(duì)老齡化、少子化挑戰(zhàn)，助力2035年發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

　王忠民冀創(chuàng)始人模式全面開花

　上午，全國社會(huì)保障基金理事會(huì)原副理事長(zhǎng)王忠民以「創(chuàng)始人模式：十五五宏觀藍(lán)圖的微觀基礎(chǔ)」開展主題演講。他表示，「創(chuàng)始人模態(tài)」是這一新經(jīng)濟(jì)模型的微觀基礎(chǔ)，其核心價(jià)值在於創(chuàng)始人憑藉獨(dú)特思維和創(chuàng)新能力主導(dǎo)企業(yè)技術(shù)落地與發(fā)展方向。在制度層面，有限合夥持股平臺(tái)以其動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制和業(yè)務(wù)孵化功能，成為適配創(chuàng)始人模態(tài)的理想載體。他建議通過稅收優(yōu)惠、破產(chǎn)保護(hù)等配套政策，為這一模式的落地提供風(fēng)險(xiǎn)緩衝，同時(shí)呼籲資本市場(chǎng)通過註冊(cè)制等創(chuàng)新方式支持科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。

    周文霞：VUCA時(shí)代人力破局關(guān)鍵

　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授周文霞圍繞「新形勢(shì)下民營企業(yè)人力資源管理的破局之道」發(fā)表演講。她表示，在VUCA時(shí)代，科技改變世界，個(gè)體價(jià)值崛起，民營企業(yè)面臨人工成本增加、新生代員工管理難度加大、組織結(jié)構(gòu)不合理、崗位責(zé)任不明確、管理碎片化等多重挑戰(zhàn)。破局關(guān)鍵在於對(duì)標(biāo)世界一流人力資源管理體系的四大特徵：一是戰(zhàn)略導(dǎo)向並與業(yè)務(wù)深度融合，HR參與業(yè)務(wù)決策；二是支撐業(yè)務(wù)、關(guān)注人效，提升人均效能；三是權(quán)變敏捷、數(shù)字轉(zhuǎn)型，適應(yīng)不同行業(yè)和發(fā)展階段；四是員工體驗(yàn)、人文關(guān)懷，關(guān)注積極情緒與幸福感。人力資源管理是"一把手工程"，需要企業(yè)家以強(qiáng)烈使命感推動(dòng)頂層設(shè)計(jì)和文化構(gòu)建，吸引同頻人才形成事業(yè)共同體。

　中國人民大學(xué)深圳研究院副院長(zhǎng)羅聞作開場(chǎng)致辭。 他表示，研究院將立足學(xué)科與實(shí)踐優(yōu)勢(shì)，以高校智庫功能整合資源，助力民企在挑戰(zhàn)中尋機(jī)遇、於變革中實(shí)現(xiàn)躍升，持續(xù)為大灣區(qū)政企提供智力支撐與解決方案。（記者童越供稿、人大深圳研究院供圖）