堅(jiān)評 195期《堅(jiān)雜誌》
香港特區(qū)政府2022年10月推出「高端人才通行證計(jì)劃」（簡稱「高才通」），施行至今，已成為人才來港的其中一個最具吸引力的途徑，截止上月（7月）底，共有逾9萬高才抵港，其中共有約1.4萬人逗留期屆滿，當(dāng)中有54%申請續(xù)簽。政府當(dāng)局認(rèn)為「高才通」計(jì)劃的續(xù)簽率理想，相比英國的同類計(jì)劃只有46%續(xù)簽率，稍為優(yōu)勝。
作為特區(qū)政府「搶人才」戰(zhàn)略的其中一項(xiàng)重要政策措施，「高才通」計(jì)劃以較寬鬆的條件，吸引人才來港，主要針對三類人才，一是高收入人士，指全年收入達(dá)港幣250萬元或以上人士，二是名牌大學(xué)畢業(yè)，且具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，三是名牌大學(xué)畢業(yè)，但工作經(jīng)驗(yàn)少於3年的人士。
「高才通」政策推出後，吸引人才的效果顯著。香港因受3年新冠疫情及移民影響，導(dǎo)致一定程度的人才流失，「高才通」計(jì)劃起了迅速補(bǔ)充人才的作用，在不足3年時間內(nèi)，已成功引入近10萬人才，其效果遠(yuǎn)超過其他任何一項(xiàng)吸引人才的政策，對香港經(jīng)濟(jì)疫後復(fù)蘇確有重要的支持作用。
而且，「高才通」也對香港中長遠(yuǎn)發(fā)展具有關(guān)鍵性的影響。香港正在積極推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、多元化發(fā)展，除了繼續(xù)鞏固和提升原有的國際金融、航運(yùn)、貿(mào)易中心地位外，亦積極發(fā)展國際創(chuàng)新科技中心和中外文化藝術(shù)交流中心，不論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的提升，還是發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)，都需要有大量的人才，雖然香港擁有多家全球排名靠前的大學(xué)，但只靠香港自己培育人才，顯然是很不足夠的?！父卟磐ā褂?jì)劃為香港打開吸引人才的大門，從多方面引入香港所需要的人才，對香港未來發(fā)展，具有重要的意義。
不過，在推行「高才通」計(jì)劃的過程中，社會上亦已多次針對一些現(xiàn)象和問題，引發(fā)爭議。比如，有一部分透過「高才通」計(jì)劃來港的人才，在香港找不到適合自己專業(yè)的工作，空有一身的本領(lǐng)，卻無用武之地；還有人對「高才通」吸引的人才，絕大多數(shù)是內(nèi)地人提出疑問，認(rèn)為是對香港永久居民身份打折促銷，更擔(dān)心日後會帶來沉重福利負(fù)擔(dān)；亦有一部分透過「高才通」來港的人，其實(shí)並非真正的人才，存有弄虛作假，甚至欺詐的行為等等，相關(guān)的種種問題，爭議不休。
平心而論，社會上對「高才通」的爭議，並非全部都沒有根據(jù)，但卻不同程度地存在短視和偏頗的問題?！父卟磐ā褂?jì)劃本身就包含著雙向選擇的機(jī)制，計(jì)劃所規(guī)定的兩年一次續(xù)簽，亦可視為一種篩選機(jī)制，最終只有合適的人才能留下來。一部分人才來港後，找不到合適的工作，並不奇怪，反而要求所有來港的人才，全部找到適合自己的工作，更不切合實(shí)際。
此外，說「高才通」是對香港永久居民身份打折促銷也失之偏頗，「高才通」本身就是一個高門檻，符合條件的「高才」，不論到哪個城市都會受歡迎，甚至是各地爭搶的目標(biāo)，所謂「打折促銷」之說不符事實(shí)。而且，這類高端人才，大多數(shù)處於社會中上階層，比其他人更有能力為自己家庭創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的生活條件，他們來香港後給社會創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)和財(cái)富價值，遠(yuǎn)高於給社會帶來的福利負(fù)擔(dān)。
至於「高才通」人才是否長期居港的問題，同樣也不必多慮?！父卟磐ā褂?jì)劃的人才，成為香港居民後，就與其他香港居民享有同樣的權(quán)利，都有遷徙的自由和移居他國和地區(qū)的自由。比起限制「高才通」居港日期，香港更應(yīng)該做的，是創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓這些人才都更願意長時間留在香港工作、生活。
當(dāng)然，任何政策都不可能十全十美，「高才通」計(jì)劃固然有其可以進(jìn)一步優(yōu)化的空間，比如，有必要加強(qiáng)審核，避免有人虛假申報，渾水摸魚，同時更應(yīng)加強(qiáng)對中介的監(jiān)管，打擊非法中介的違法經(jīng)營。（中通社圖片）
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