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　部門出了問題，誰來擔責？

　李家超在最新《施政報告》中給出明確答案：

　根據(jù)問題嚴重程度分級處理，後果包括革職！

　今日（9月17日）上午11時，行政長官李家超在立法會發(fā)表其任內(nèi)第四份《施政報告》。在報告中，李家超重點提出 「建立部門首長責任制」。

　三大目的

　▉更好銜接制定與執(zhí)行政策的責任；

　▉推動部門首長建立有效管理機制，破瓶頸、補短板；

　▉出現(xiàn)問題須查找不足及改善，釐清責任，按情況依照制度進行行政或紀律處理，後果包括警告、譴責、不獲增薪、降級、扣薪、勒令退休、革職等；

　調(diào)查機制

　根據(jù)問題嚴重程度分級處理：

　▉第一級（一般性問題）：由部門首長負責查找不足，予以改善。

　▉第二級（嚴重問題）：由獨立調(diào)查小組介入，可調(diào)查任何級別公務(wù)員，為常設(shè)隊伍、隨時候召。

　▉啟動機制：局長鬚向所屬司長匯報，獲其同意後啟動第二級獨立調(diào)查機制；或司長主動指示局長啟動調(diào)查機制。

　獨立調(diào)查小組

　▉現(xiàn)時獨立於政府的「公務(wù)員敘用委員會」將會擴大職能，以進行調(diào)查工作，可邀請專家或政府人員參與調(diào)查；

　▉可確保獨立性、公正性和調(diào)查效率；

　▉政府會以附屬法例形式訂立規(guī)例，付諸實行。

　強化公務(wù)員評核機制

　▉公務(wù)員事務(wù)局：研究建立更嚴謹?shù)脑u核機制，更有效反映和區(qū)分人員的工作表現(xiàn)；

　▉各司局長：須督導轄下高級公務(wù)員做好其下各層級人員的人事管理，包括評核、調(diào)配、晉升和紀律跟進等。